Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie für Europa und forme die Zukunft der Organisation.
- Unternehmen: Freenow, ein innovatives Unternehmen im Bereich smarter Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas und ein engagiertes, diverses Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und treibe Transformation in einem dynamischen Umfeld voran.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Führung von People-Teams in internationalen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
- Location
- : Hamburg
At Freenow, we are on a mission to empower smarter mobility decisions, helping people to move freely and cities to thrive.
We believe our success starts with our people, culture, and leadership.
As we continue to grow and evolve our European business, we are looking for an exceptional People Leader to help shape the future of our organization.
The People Leader for Europe will report to Lyft's Chief People Officer, with a dotted-line relationship to the European leader and the Senior Director, People Business Partner at Lyft.
As a senior People leader in Europe, this role serves as a trusted advisor to the European Leadership Team and a key member of both the Europe Leadership Team and Lyft's global People organization.
The role is responsible for translating global people strategy into regional impact while driving organizational effectiveness, talent strategy, culture, leadership, and transformation across Europe.
YOUR DAILY ADVENTURES WILL INCLUDE
- Business Leadership & Partnership
- Act as primary People Business Partner to the European Leadership Team and team members
- Translate business strategy into people, organizational, and talent priorities that drive performance.
- Align European people strategy with Lyft’s global People strategy.
- Shape workforce planning and operating model decisions to support growth.
- Transformation, Growth & M&A
- Lead people strategy for organizational transformation and business evolution across Europe.
- Own European people integration in partnership with Global People M&A and partner with cross functional partners on diligence and integration efforts
- Drive organizational design and change initiatives to enable scalable growth.
- Lead critical integration phases, including temporary oversight of HR Operations where required.
- Talent, Leadership & Culture
- Define and drive talent, succession, and leadership strategies for European key and senior roles.
- Coach senior leaders to improve leadership effectiveness and organizational performance.
- Shape a high-performance, inclusive, and accountable culture across Europe.
- Employee Relations & Risk
- Provide executive oversight of employee relations, labor relations, compliance, and workforce risk across Europe.
- Partner with Legal and leadership teams on complex and high-impact people matters.
- People Leadership, AI & Scaling
- Provide dotted-line regional leadership across all European People functions, driving alignment and consistency without direct reporting authority.
- Lead a high-impact People Business Partnering team across Europe.
- Drive adoption of AI, analytics, and technology to improve decision-making, workforce insights, and efficiency.
- Scale People processes through automation and data-driven operating models.
TO BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE
- 12+ years of progressive People leadership experience in international, multi-country environments.
- Proven success partnering with executive leadership teams in high-growth, technology, marketplace, mobility, or consumer businesses.
- Strong track record in organizational transformation, change management, and business growth.
- Experience leading mergers, acquisitions, and post-merger integration, including organizational design, talent integration, and cultural alignment.
- Experience leading Business Partnering teams within complex matrix organizations.
- Strong understanding of European employment law, labor relations, and works council environments.
- Ability to lead HR Operations/shared services during transformation or integration phases.
- Strong commercial acumen with ability to connect people strategy to business outcomes.
- Experience leveraging data, technology, and AI to drive organizational effectiveness and scale.
- Proven ability to influence senior stakeholders and operate in ambiguity and fast-changing environments.
- Location & Travel
- Regular travel across European markets and Lyft locations as required.
BENEFITS & PERKS IN A NUTSHELL
- Flexible working arrangements
- Linked In Learning
- Sabbatical & special leave policies
- We Road partnership
- Birthday, 24th + 31st December off
- Short term EU work policy
- Mobility Credit
- Health Insurance
- Employee assistance program
Plus more local benefits depending on your work location!
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
Freenow is an equal opportunity employer and we consider qualified applicants regardless of race, religion, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability or age.
We want you to grow and evolve, bring your true self to work.
ABOUT FREENOW
Freenow by Lyft empowers smarter mobility decisions, helping people to move freely and cities to thrive.
Through our multi-mobility app, we feature broad options for everyone across 9 European markets and over 180 cities.
Millions of passengers can access services including taxis, private hire vehicles, carsharing, car rental, e-scooters, e-bikes, e-mopeds, and public transport within a single app.
In July 2025 Freenow was acquired by Lyft, a global mobility platform, which connects riders and drivers for billions of rides across North America and Europe.
Together, Freenow and Lyft are creating a more caring and connected world, with transportation for everyone.
We are a global, diverse, highly motivated, and collaborative team that strives for excellence and likes to have fun.
Ready for your next ride?
Director, People Europe Arbeitgeber: FREENOW
Freenow by Lyft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin und Hamburg flexible Arbeitsbedingungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine wahre Persönlichkeit einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation sind wir bestrebt, eine positive und dynamische Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder Einzelne geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, People Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FREENOW aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FREENOW, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, People Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FREENOW klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREENOW vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FREENOW die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
