Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die arbeitsrechtliche Strategie in Europa und forme das Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Innovatives, technologiegetriebenes Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, innovative rechtliche Technologien zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und beeinflusse strategische Entscheidungen im Arbeitsrecht.
- Qualifikationen: Volljurist/in mit 8+ Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Deutsch qualifizierte Volljuristin/Volljurist mit über 8 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in internationalen Umfeldern.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung pragmatischer Rechtsberatung in schnelllebigen, internationalen Umfeldern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und rechtliche Komplexität in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und im Management grenzüberschreitender Projekte.
- (Wünschenswert) Höchst gewissenhaft, proaktiv und selbstmotiviert, mit der Fähigkeit, tägliche rechtliche Funktionen unabhängig zu verwalten.
Was die Stelle beinhaltet
- Wir suchen derzeit einen Principal Legal Employment Counsel, um unsere arbeitsrechtliche Strategie in Europa zu leiten.
- In dieser hochwirksamen Rolle gestalten Sie die Mitarbeitererfahrung, treiben die Einhaltung von Vorschriften voran und beeinflussen die Kultur eines schnelllebigen, technologiegetriebenen Unternehmens.
- Leitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in europäischen Jurisdiktionen, einschließlich komplexer Kündigungen, Vergleiche und Rechtsstreitigkeiten.
- Beratung der Geschäftsführung und funktionsübergreifender Teams zu arbeitsrechtlichen Risiken, Richtlinien und strategischen Entscheidungen.
- Überwachung der Beziehungen zu externen Rechtsberatern, um qualitativ hochwertige, geschäftsorientierte Rechtsberatung sicherzustellen.
- Überwachung und Interpretation regulatorischer Entwicklungen (z.B. EU-Plattformarbeiter-Richtlinie) und proaktive Anpassung interner Richtlinien.
- Beratung zur Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern/Freiberuflern.
- Management externer Kanzleien, um genaue und wirtschaftlich sinnvolle Rechtsberatung sicherzustellen.
- Kommunikation mit Behörden, Gerichten und anderen externen Parteien sowie Lösung arbeitsrechtlicher Probleme.
- Management aller kommunikativen Aspekte, die rechtliche Angelegenheiten betreffen, um vollständige und aktuelle Dokumentationen gemäß den geltenden Gesetzen sicherzustellen.
- Gestaltung der Rechtsoperationen und Förderung von Innovationen durch die Einführung von Legal Tech.
Principal Employment Legal Counsel Arbeitgeber: FREENOW
Als Principal Employment Legal Counsel in einem dynamischen, technologiegetriebenen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrung aktiv zu gestalten und die Unternehmenskultur zu beeinflussen. Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Kontext. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikationskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Expertise in einem spannenden und herausfordernden Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Employment Legal Counsel erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu deinem Fachgebiet übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Employment Legal Counsel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und klar:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du präzise und klar kommunizierst. Verwende einfache Sprache, um deine Erfahrungen und Qualifikationen zu beschreiben, damit wir sofort verstehen, was du mitbringst.
Betone deine internationale Erfahrung:Da wir einen Principal Employment Legal Counsel suchen, der in internationalen Umgebungen gearbeitet hat, solltest du deine relevanten Erfahrungen besonders hervorheben. Zeige uns, wie du in verschiedenen Ländern oder Kulturen erfolgreich warst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:In dieser Rolle ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Nutze deine Bewerbung, um zu demonstrieren, wie du komplexe rechtliche Themen einfach erklären kannst. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREENOW vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Du solltest genau wissen, was von dir als Principal Employment Legal Counsel erwartet wird, insbesondere in Bezug auf internationale Erfahrungen und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen verständlich zu kommunizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen rechtlichen Fragen zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit pragmatische Lösungen gefunden hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du rechtliche Komplexität in einfache, umsetzbare Ratschläge übersetzen kannst, um deine Einflussnahme auf Entscheidungsträger zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Rolle der Rechtsabteilung im Unternehmen und wie sie zur Gestaltung der Mitarbeitererfahrung beiträgt. Das zeigt, dass du nicht nur an der rechtlichen Seite interessiert bist, sondern auch an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
