Senior Technical Program Manager (M&A Integration)

Verantwortlichkeiten

• Nach der Übernahme von Freenow durch Lyft suchen wir einen Senior TPM, der die technischen Arbeitsströme leitet, um die Bereitschaft für den ersten Tag sicherzustellen — die Zeit zwischen Unterzeichnung und Abschluss — und die Integration einzurichten, die folgt.
• Dies ist eine hochriskante, sichtbare Rolle, die direkt an den EU Tech Leader berichtet und direkten Kontakt zu den Führungskräften von Freenow und Lyft hat.
• Sie sind der einzige Ansprechpartner für die technische Bereitschaft am ersten Tag. Das bedeutet, dass Sie sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter, jedes Büro und jedes kritische System bereit ist, unter Freenow by Lyft zu arbeiten, sobald der Deal abgeschlossen ist — und dass der Integrationsstrom am Tag nach dem Abschluss läuft.
• Sie sind auch der TPM, der für die Integration zukünftiger Übernahmen von Freenow verantwortlich ist.
• Sie werden erwartet, technisch glaubwürdig, meinungsstark und in der Lage zu sein, hochrangige Personen in den Bereichen IT, Sicherheit, Infrastruktur, Engineering, Recht, Personal und Finanzen zur Verantwortung zu ziehen.
• Sie treffen Entscheidungen, wenn andere zögern, eskalieren klar, wenn Sie nicht können, und halten die gesamte Maschine in Bewegung.

Bereitschaft am ersten Tag:

• Besitzen Sie den End-to-End-Plan für die technische Bereitschaft zwischen Unterzeichnung und Abschluss.
• Definieren Sie, was „bereit“ bedeutet, verfolgen Sie jeden Arbeitsstrom und entscheiden Sie über die technische Bereitschaft für den ersten Tag.
• Koordinieren Sie Identitäts- und Systemzugang (SSO, IdP, E-Mail, Produktivitätssuite, Engineering-Tools), Hardware-Bereitstellung und -Neugestaltung sowie Büroeinrichtung einschließlich Netzwerk, VPN, WLAN, Besprechungsräume und physischer Zugang.
• Stellen Sie sicher, dass niemand am ersten Tag nicht arbeiten kann.

Sicherheits- und Compliance-Position:

• Arbeiten Sie mit Sicherheit und Recht zusammen, um sicherzustellen, dass die technische Umgebung die Anforderungen des neuen Aktionärs am ersten Tag erfüllt — Zugriffssteuerungen, Datenverarbeitung, Prüfpfade, Lieferantenbeziehungen.

Integrationstream-Start:

• Richten Sie die technischen Integrationsarbeitsströme zwischen Freenow und Lyft ein, damit sie ab dem ersten Tag der Integrationsphase laufen, besetzt sind und Ergebnisse liefern.
• Setzen Sie den Betriebsrhythmus, Abhängigkeiten und Eskalationswege fest.

Kreuzfunktionale Orchestrierung:

• Halten Sie IT, SRE, Infrastruktur, Plattform, Produktengineering, Daten, Sicherheit, Personal, Recht und Finanzen auf einem einzigen Plan zusammen.
• Drücken Sie stark auf Abhängigkeiten. Identifizieren Sie Risiken, bevor sie zu Vorfällen werden.

Exekutive Kommunikation:

• Erstellen Sie die technische Bereitschaftsnarrative für die Führungskräfte von Freenow, die Führungskräfte von Lyft und das Integrationslenkungskomitee.
• Ehrlich, prägnant, entscheidungsorientiert.

Zukünftige M&A:

• Codifizieren Sie, was Sie lernen, in ein wiederholbares M&A-Integrationshandbuch, damit wir dies beim nächsten Mal schneller und besser machen können, wenn Freenow ein Unternehmen übernimmt.

Vorteile:

• Sabbatical: Belohnen Sie sich für Ihre harte Arbeit mit einem Sabbatical nach zwei Jahren.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm: Ihr Wohlbefinden hat für uns Priorität, anonyme externe Unterstützung ist immer verfügbar.
• Willkommens- und Jubiläumsgeschenke: Wir senden Ihnen etwas, um diese besonderen Anlässe zu feiern.
• Mobilitätsvorteilskarte: Kommen Sie von A nach B auf unsere Kosten. Jeden Monat erhalten Sie ein Mobilitätsbudget, um verschiedene Transportmöglichkeiten auszuprobieren.
• Flexible Arbeitsoptionen: Arbeiten Sie so, wie Sie sind und wo Sie möchten, mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten.
• Talententwicklung: Ihr Wachstum ist uns wichtig. Fördern Sie Ihre Karriere mit speziellen Schulungskursen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen.
• Geburtstag frei: Feiern Sie stilvoll mit einem zusätzlichen freien Tag jedes Jahr.
• Remote-Arbeit innerhalb der EU: Arbeiten Sie bis zu 20 Geschäftstage alle 6 Monate aus allen Ländern der Europäischen Union und der Schweiz.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Ruhig unter Druck. M&A-Zeitpläne ändern sich, Regulierungsbehörden stellen Fragen und Dinge brechen. Sie bleiben strukturiert und halten andere strukturiert.
• Praktisches Wissen über Unternehmens-IT und Unternehmensengineering: Identitätsanbieter und SSO, MDM, Endpunktmanagement, Netzwerke und VPN, SaaS-Bereitstellung, Quellcodeverwaltung und CI/CD-Tools, Cloud-Kontenstrukturen.
• Signifikante TPM-, Engineering-Management- oder M&A-Integrations-Erfahrung mit einer klaren Erfolgsbilanz bei der Durchführung von M&A-Trennungs-, Integrations- oder Carve-out-Programmen — idealerweise einschließlich eines Cutovers am ersten Tag unter einem neuen Eigentümer.
• Komfort im Umgang mit extremer Unklarheit mit nur grober Richtung, über mehrere Jurisdiktionen, Zeitzonen und Unternehmenskulturen hinweg.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch. Sie können ein C-Level-Publikum in drei Folien und einen Ingenieur in einem Slack-Thread informieren und den Stil anpassen, ohne an Präzision zu verlieren.
• Eine starke technische Grundlage — Hintergrund in Softwareengineering oder Infrastruktur. Sie können an einer Architekturüberprüfung teilnehmen und glaubwürdig zurückweisen, und Sie verstehen, was erforderlich ist, um großangelegte, 24×7-Produktionssysteme zu betreiben.
• Einfluss ohne Autorität. Sie bringen hochrangige Personen dazu, sich zu verpflichten, zu liefern und in einer matrixartigen Umgebung ausgerichtet zu bleiben — ohne eine Berichtslinie dafür zu benötigen.
• Vertrautheit mit dem deutschen Arbeits- und Betriebsratkontext.
• Erfahrung sowohl auf der Käufer- als auch auf der Zielseite der Integrationsarbeit.
• Frühere Erfahrung in einem regulierten Geschäft (Mobilität, Fintech, Zahlungen) oder bei der Bearbeitung eines Kontrollwechsels.