Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Talente und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Aussicht auf Festanstellung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung für Erfolge.
- Weitere Informationen: Praktikum von 12 Monaten in Zürich, sofortiger Einstieg möglich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft der IT-Rekrutierung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Interesse an IT-Rekrutierung und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von ICT-Profilen
- Erstellung von Stelleninseraten und aktive Suche nach den benötigten Profilen
- Akquise neuer Kandidaten und Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Kandidatengewinnung
- Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Besprechung der Kandidaten mit dem Projektverantwortlichen
- Pflege der Datenbank und Aufbereitung von Kandidatendossiers
- Unterstützung im Team beim Aufbau und bei der Betreuung des Kandidatenpools
- Verschiedene administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit-Absolventen)
- Interesse an der IT-Personalrekrutierung zwingend
- Fundierte MS Office Kenntnisse
- Kommunikationsfähige, verantwortungsbewusste, offene Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und professionelles Auftreten
- Freude am Erfolg und daran, mit Menschen zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit zu organisieren und Prioritäten zu setzen, sowohl selbstständig als auch im Team
- Rasche Auffassungsgabe, hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Deutschkenntnisse Niveau C1 zwingend notwendig, sowie Französischkenntnisse min. Niveau B1 sind von Vorteil
Ihre Chance
- Junges Team und familiäres Arbeitsumfeld
- Aussicht auf Festanstellung mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Anerkennung und Wertschätzung für Erfolge
Details zu dieser Stelle
- Praktikumsdauer von 12 Monaten
- Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung
- Arbeitsort Zürich
- Vollzeitstelle 100%
Trainee IT Recruiting 80-100% [Ref:2244] Arbeitgeber: Freestar-Informatik AG
Freestar Informatik AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Microsoft 365 Umgebung kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre Karrierechancen erheblich verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte oder schreibe über deine Erfahrungen in der IT-Rekrutierung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee IT Recruiting 80-100% [Ref:2244] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig dein Interesse an IT-Rekrutierung!:Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du dich für die IT-Personalrekrutierung interessierst. Was fasziniert dich an der Branche? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-Informatik AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Trainee-Position im IT-Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder bisherigen Tätigkeiten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent zeigen. Diese Geschichten helfen dir, während des Interviews authentisch und überzeugend zu wirken.
✨Nutze Social Media
Da die Rekrutierung auch über Social-Media-Kanäle erfolgt, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn oder Xing vertraut machen. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Kanäle effektiv zur Kandidatensuche nutzen kann.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team.
