Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Talente und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Freestar-Informatik AG, ein wachsendes Unternehmen im IT-Bereich.
- Vorteile: Familienfreundliches Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung für Erfolge.
- Weitere Informationen: Praktikum von 12 Monaten mit Aussicht auf Festanstellung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der IT-Rekrutierung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Interesse an IT-Rekrutierung und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Freestar-Informatik AG ist seit 1998 auf dem Schweizer Markt erfolgreich tätig. Durch beständiges Wachstum und Erweiterung der Kernkompetenzen, bietet Freestar-Informatik AG seiner Kundschaft ein vielseitiges IT-Dienstleistungs- und Beratungsportfolio. Für unsere Kundschaft suchen wir laufend IT Fach- und Führungskräfte. Dabei legen wir höchsten Wert darauf, dass Bewerbende, Kundschaft und Job optimal zusammenpassen.
Unser Trainee-Programm stellt den Startschuss einer ambitionierten und erfolgreichen Karriere in der Personalrekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften. Das Ziel des Traineeships ist fachspezifisches Fachwissen anzueignen und sich für eine Festanstellung zu qualifizieren. Es handelt sich um ein lehrreiches Praktikum im Bereich Trainee IT Recruiting.
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von ICT-Profilen
- Erstellung von Stelleninseraten und aktive Suche nach den benötigten Profilen
- Akquise neuer Kandidaten und Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Kandidatengewinnung
- Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Besprechung der Kandidaten mit dem Projektverantwortlichen
- Pflege der Datenbank und Aufbereitung von Kandidatendossiers
- Unterstützung im Team beim Aufbau und bei der Betreuung des Kandidatenpools
- Verschiedene administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit-Absolventen)
- Interesse an der IT-Personalrekrutierung zwingend
- Fundierte MS Office Kenntnisse
- Kommunikationsfähige, verantwortungsbewusste, offene Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und professionelles Auftreten
- Freude am Erfolg und daran, mit Menschen zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit zu organisieren und Prioritäten zu setzen, sowohl selbstständig als auch im Team
- Rasche Auffassungsgabe, hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Deutschkenntnisse Niveau C1 zwingend notwendig, sowie Französischkenntnisse min. Niveau B1 sind von Vorteil
Ihre Chance
- Junges Team und familiäres Arbeitsumfeld
- Aussicht auf Festanstellung mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Anerkennung und Wertschätzung für Erfolge
Details zu dieser Stelle
- Praktikumsdauer von ca. 12 Monaten
- Stellenantritt per April 2026 oder nach Vereinbarung
- Arbeitsort Zürich
- Vollzeitstelle 100%
Trainee IT Recruiting (a) 80-100% [Ref:2244] Arbeitgeber: Freestar-Informatik AG
Freestar Informatik AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Microsoft 365 Umgebung kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre Karrierechancen erheblich verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der IT-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Meetups oder Online-Webinare und sprich mit den Teilnehmern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing! Teile deine Gedanken über die IT-Branche, folge Unternehmen, die dich interessieren, und vernetze dich mit Recruitern. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, direkt auf offene Stellen aufmerksam gemacht zu werden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich bereit für Interviews, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten vorbereitest. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich für die Position brennst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die IT-Personalrekrutierung zu zeigen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Trainee IT Recruiting zuzuschneiden. Zeig uns, warum du genau für diese Position brennst!
Hebe deine IT-Interessen hervor:Da es um IT-Personalrekrutierung geht, ist es wichtig, dass du dein Interesse an der IT-Branche klar kommunizierst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen oder Projekten, die deine Leidenschaft zeigen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-Informatik AG vorbereitet
✨Informiere dich über Freestar-Informatik AG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen und Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Menschen zeigen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Begeisterung für IT-Rekrutierung
Mach deutlich, warum du dich für die IT-Personalrekrutierung interessierst. Teile deine Motivation und was dich an dieser Branche fasziniert. Das wird dir helfen, authentisch rüberzukommen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Außerdem bekommst du wertvolle Einblicke.
