Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Internationales Schweizer Industrieunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten bis Ende 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting ist mehr als Besetzung – es ist Zukunftsgestaltung. Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Pfäffikon SZ und einer führenden Marktposition in ihrem Segment. Mit innovativen Lösungen, hoher Qualitätsorientierung und einer starken Kundenfokussierung setzt es weltweit Maßstäbe. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege sowie eine enge internationale Zusammenarbeit bilden die Grundlage ihres nachhaltigen Erfolgs.
Wir suchen eine engagierte, dienstleistungsorientierte und selbstständige Persönlichkeit mit Freude an der Rekrutierung und operativen HR-Arbeit in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch/Französisch).
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von Sales-, Innendienst- und Servicefunktionen in der Deutsch- und Westschweiz.
- Erstellung und Publikation von Stelleninseraten sowie aktive Steuerung des Bewerbungsprozesses.
- Führen von Interviews, Koordination des Selektionsprozesses und Erstellung der Arbeitsverträge.
- Kompetente Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Rekrutierungsthemen.
- Unterstützung der HR-Leitung im operativen HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern in einem mehrsprachigen Umfeld.
Ihr Profil
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen HR-Arbeit.
- Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Deutsch- sowie verhandlungssichere Französischkenntnisse; Englisch ist von Vorteil.
- Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
Das Angebot
Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem internationalen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Arbeitsumfeld. Sie übernehmen eine selbstständige Funktion mit hoher Eigenverantwortung und profitieren von modernen Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten sowie einer zeitgemäßen Infrastruktur. Die befristete Anstellung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Kompetenz in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsort: 8808 Pfäffikon SZ (SZ)
- Arbeitszeit: 60 % – 80 %
- Beschäftigungsbeginn: Sofort
- Beschäftigungsdauer: bis 31.12.2026
- Sprachen: Deutsch (fließend), Französisch (fließend), Englisch (von Vorteil)
- Qualifikation: Skilled
- Erfahrung: Mehr als 1 Jahr
- Ausbildung: Höheres Fachstudium und Ausbildung, Schweizerisches Fachausweis oder gleichwertiger Nachweis
Kontaktdaten
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Sandra Bernet-Meier gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E‑Mail ans bernet@freestar.ch.
HR Specialist Recruiting & HR Operations 60–80 % (a) Arbeitgeber: Freestar-People AG, Zweigniederlassung Zürich
Die Freestar-People AG bietet Ihnen als SAP SD Key-Userin in Zürich eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv an spannenden Transformationsprojekten mitwirken können. Unser Unternehmen fördert eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Ihre Ideen und Ihr Engagement legt.
Kontaktdaten:
Freestar-People AG, Zweigniederlassung Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Freestar-People AG, Zweigniederlassung Zürich:Finde heraus, was Freestar-People AG, Zweigniederlassung Zürich besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG, Zweigniederlassung Zürich vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Freestar-People AG, Zweigniederlassung Zürich verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
