Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten HR-Lifecycles und Verantwortung für Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Etablierte Unternehmensgruppe im Bauumfeld mit familiären Strukturen.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselposition, Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse in einer dynamischen Umgebung und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, eine etablierte, regional tätige Unternehmensgruppe im Bauumfeld mit Sitz im Kanton St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine diskrete, strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit als Personal- & Finanzverantwortlicher 80-100 %.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Betreuung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Lifecycles für mehrere Gesellschaften
- Verantwortung für die monatlichen Lohnverarbeitungen inklusive vor- und nachgelagerter Prozesse
- Betreuung von Sozialversicherungen sowie Unfall- und Krankheitsfällen
- Ansprechperson für Behörden, Versicherungen und externe Stellen in personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei Aufgaben im Debitoren- und Kreditorenwesen
- Weiterentwicklung des internen Controllings und Aufbereitung relevanter Kennzahlen
- Unterstützung bei Budgetierung, Reporting und betriebswirtschaftlichen Auswertungen
- Aktive Optimierung und Digitalisierung von HR-, Finanz- und Administrationsprozessen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachperson
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierter Erfahrung in der Lohnadministration
- Kenntnisse in Finanzbuchhaltung und/oder Controlling von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Abacus oder Sorba von Vorteil)
Was Ihnen geboten wird:
- Eine vielseitige Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung
- Grosser Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Familiäre Strukturen, flache Hierarchien und kurze Wege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR, Finanzen und Controlling
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe digitale Prozesse
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie bitte per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an Herrn Wolff, er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
Personal- & Finanzverantwortlicher 80-100 % in Herisau Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, technologisch geprägtes Unternehmen am linken Zürichseeufer, das seinen Mitarbeitern eine strategisch relevante Führungsposition im Bereich Finance & Controlling bietet. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine innovative und dynamische Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, macht dieses Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Finanzexperten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personal- & Finanzverantwortlicher 80-100 % in Herisau erhalten könntest
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- & Finanzverantwortlicher 80-100 % in Herisau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Freestar-People AG auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Freestar-People AG sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Freestar-People AG zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
