Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des HR-Bereichs und Unterstützung der Führungskräfte über den gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im technischen Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Homeoffice, Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und modern ausgerichtetes Unternehmen im technischen Umfeld suchen wir für den Standort im Aargau per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in 100%.
Ihre Aufgaben:
- In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung des HR-Bereichs und agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Beratung und Unterstützung der Linie über den gesamten HR-Lifecycle.
- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
- Verantwortung für die Lohnverarbeitung eines mittelgrossen Mitarbeiterbestandes.
- Sicherstellung der korrekten Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungen (inkl. Meldungen und Jahresendarbeiten).
- Pflege und Kontrolle von HR-Stammdaten sowie Mitarbeit in der Optimierung von HR-Prozessen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. FA.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungen.
- Gute IT-Affinität sowie Erfahrung mit gängigen HR- und Lohnsystemen (von Vorteil).
- Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
Was Ihnen geboten wird:
- Moderne Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (inkl. Homeoffice).
- Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Attraktive Zusatzleistungen und regelmässige Mitarbeiterevents.
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie bitte per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an Herrn Mike Altorfer, er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
HR-Generalist/in 100% Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unser Unternehmen im Aargau bietet Ihnen als HR-Generalist/in 100% ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld, das Wertschätzung und Teamarbeit großschreibt. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen und attraktiven Zusatzleistungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen technischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist/in 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktika. Zeige, dass du wirklich an dem Unternehmen interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für die Personaladministration und Lohnverarbeitung verstehst und bereit bist, diese Aufgaben zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zeigen. So kannst du im Interview direkt auf Fragen eingehen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da gute IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu gängigen HR- und Lohnsystemen vorbereiten. Erkläre, welche Systeme du bereits genutzt hast und wie du dich schnell in neue Software einarbeiten kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Das zeigt, dass du teamorientiert bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
