Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im HR-Bereich sowie Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Etablierte Dienstleistungsunternehmen in Zürich mit professioneller Kultur.
- Vorteile: Marktgerechte Anstellungsbedingungen, attraktive Zusatzleistungen und Förderung der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Team und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Fachperson und Erfahrung im operativen HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im ?? von Zürich GESUCHT! Im Rahmen eines exklusiven Mandats unterstützen wir ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in der Stadt Zürich bei der Besetzung einer Schlüsselposition im HR-Bereich. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein professionelles Dienstleistungsverständnis, eine ausgeprägte Kundenorientierung und engagierte Mitarbeitende aus. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte, motivierte und dynamische Persönlichkeit als HR-Manager 80-100% (a), Zürich.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die operative und administrative Umsetzung des gesamten HR-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung und -zahlung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider
- Unterstützung und Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben
- Stellvertretung der HR Leitung im gesamten HR Tagesgeschäft sowie Mitarbeit und Leitung verschiedener HR Projekte
- Übernahme und Unterstützung bei der Optimierung der Prozesse sowie der weiteren Digitalisierung
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachperson zwingend
- Fundierte Kenntnisse im gesamten HR-Lifecycle und mehrjährige Erfahrung im operativen HR
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Selbständige, strukturierte, lösungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
- Verantwortungsbewusste und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Eigeninitiative
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Versierte MS-Office-Kenntnisse, digital affin sowie Freude am Umgang mit modernen IT-Tools
Was sie bieten:
- Vielseitige Aufgabe in einem dynamischen Dienstleistungsunternehmen
- Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Marktgerechte Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen
- Moderner Arbeitsplatz an zentraler Lage
Können wir Sie begeistern, in einem tollen und zukunftsorientierten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, herausfordernden Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an Sandra Bernet-Meier. Sie steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
HR-Manager 80-100% (a), Zürich Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, technologisch geprägtes Unternehmen am linken Zürichseeufer, das seinen Mitarbeitern eine strategisch relevante Führungsposition im Bereich Finance & Controlling bietet. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine innovative und dynamische Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, macht dieses Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Finanzexperten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager 80-100% (a), Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Freestar-People AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Freestar-People AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager 80-100% (a), Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Freestar-People AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Freestar-People AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
