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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ermittlung des Personalbedarfs und Leitung von Interviews für spannende Talente.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen mit einem dynamischen Team und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Optimale Work-Life-Balance, Unterstützung bei Weiterbildungen und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Sei die Drehscheibe im Team und gestalte den Employee Life-Cycle aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Ermittlung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Erstellung und Ausschreibung von Inseraten
- Bearbeitung von Bewerbungen sowie Direktansprache von passenden Bewerbern
- Leitung von Interviews und Unterstützung der Führungskräfte über das gesamte Auswahlverfahren
- Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und des Employer Brandings
- Unterstützung der Mitarbeiter über den gesamten Employee Life-Cycle
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder einer vergleichbaren Position
- Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu HR-Fachperson von Vorteil
- Versierte Kenntnisse in MS Office
- Muttersprache Deutsch
- Rasches Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und effiziente Arbeitsweise
- Offene, vertrauenswürdige und selbstständige Persönlichkeit mit Drive
Was Sie dafür vom Unternehmen erwarten können:
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Optimale Work-Life-Balance
- Gratis Parkplätze vorhanden
Können wir Sie begeistern, in einem erfolgreichen Unternehmen eine bedeutsame Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert und fühlen sich als Drehscheibe im Team? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Josianne Di Laurenzio gerne zur Verfügung.
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Hr Recuiter 100% Arbeitgeber: Freestar-People AG
Kontaktperson:
Freestar-People AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Recuiter 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Antworten, sondern kontaktiere die Recruiter direkt. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Mach den ersten Schritt zu deinem neuen Job!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Recuiter 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Individualisiere dein Anschreiben!: Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter geeignet bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder Bewerber angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen fragen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine offene und vertrauenswürdige Persönlichkeit. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen und sei bereit, über deine Motivation zu sprechen, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest.
