Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit innovativen Lösungen und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Anstellungsbedingungen und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Recruiting-Kompetenz in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch Recruiting in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting ist mehr als Besetzung - es ist Zukunftsgestaltung. Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Pfäffikon SZ und einer führenden Marktposition in ihrem Segment. Mit innovativen Lösungen, hoher Qualitätsorientierung und einer starken Kundenfokussierung setzt es weltweit Massstäbe. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege sowie eine enge internationale Zusammenarbeit bilden die Grundlage ihres nachhaltigen Erfolgs.
Zur befristeten Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte und selbstständige Persönlichkeit mit Freude an der Rekrutierung und operativen HR-Arbeit in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch/Ösisch).
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von Sales-, Innendienst- und Servicefunktionen in der Deutsch- und Westschweiz
- Erstellung und Publikation von Stelleninseraten sowie aktive Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Führen von Interviews, Koordination des Selektionsprozesses und Erstellung der Arbeitsverträge
- Kompetente Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Rekrutierungsthemen
- Unterstützung der HR-Leitung im operativen HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern in einem mehrsprachigen Umfeld
Ihr Profil
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen HR-Arbeit
- Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Sehr gute Deutsch- sowie verhandlungssichere Ösischkenntnisse; Englisch ist von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen
Das Angebot
Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem internationalen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Arbeitsumfeld. Sie übernehmen eine selbstständige Funktion mit hoher Eigenverantwortung und profitieren von modernen Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten sowie einer zeitgemässen Infrastruktur. Die befristete Anstellung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Kompetenz in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
Konnten wir Sie begeistern, in einem spannenden und erfolgreichen Unternehmen eine wichtige Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, zusammen mit dem HR-Team einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an E-Mail schreiben. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Bernet gerne zur Verfügung.
HR Specialist Recruiting & HR Operations 60-80 % Arbeitgeber: Freestar-People AG
Als traditionelles Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung bietet unser Standort in Zürich-West nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu wachsen. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter aktiv an HR-Projekten mitwirken können und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Recruiting & HR Operations 60-80 % erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Freestar-People AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Freestar-People AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruiting & HR Operations 60-80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Freestar-People AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
