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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und Beratung im HR Case Management.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich technischer Gebäudedienstleistungen mit internationalem Hintergrund.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem kollegialen Team mit Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohnadministration erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail mit Foto senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einstieg ins HR CASE MANAGEMENT? Als führendes Unternehmen im Bereich technischer Gebäudedienstleistungen, Energie- und Facility Services realisiert unser Mandant schweizweit innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft. Eingebettet in einen internationalen Konzern mit starken lokalen Wurzeln erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit Entwicklungsperspektiven.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, sympathische und humorvolle Persönlichkeit, die Verantwortung an der Schnittstelle von Payroll, Sozialversicherungen und Case Management übernimmt.
Ihre Aufgaben
- Abwicklung der Lohnverarbeitung im Zusammenhang mit Krankheit, Unfall und IV-Fällen
- Koordination mit internen Stellen, Versicherungen und Behörden
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken zu Abwesenheiten und Versicherungsleistungen
- Mitarbeit bei der Optimierung interner Prozesse im Payroll- und Case Management
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Case Management
- Einige Jahre Berufserfahrung in der Lohnadministration, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld
- Kenntnisse des schweizerischen Sozialversicherungsrechts (UVG, KVG, IV, EO usw.)
- Strukturierte, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise
- SAP-Kenntnisse (insbesondere HCM/SuccessFactors) von Vorteil
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Das erwartet Sie
- Vielseitige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Entwicklungspotenzial
- Attraktive Anstellungsbedingungen in einem modernen Arbeitsumfeld
- Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur
- Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
Können wir Sie begeistern, in einem internationalen und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Sandra Bernet-Meier gerne zur Verfügung.
Junior HR Sachbearbeiter mit Fokus Case Management80-100 % (a) Arbeitgeber: Freestar-People AG
Kontaktperson:
Freestar-People AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Sachbearbeiter mit Fokus Case Management80-100 % (a)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen im Case Management haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR und Case Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Herausforderungen in der Branche Bescheid weißt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Payroll und Case Management unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung in Gesprächen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du anderen geholfen hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Sachbearbeiter mit Fokus Case Management80-100 % (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens im Bereich technischer Gebäudedienstleistungen und Facility Services, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior HR Sachbearbeiter hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und Case Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Optimierung interner Prozesse im Payroll- und Case Management beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Foto professionell ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle im Detail
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Junior HR Sachbearbeiters vertraut, insbesondere im Bereich Case Management. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit internen Stellen, Versicherungen oder Behörden kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über das schweizerische Sozialversicherungsrecht zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze, um dein Fachwissen zu untermauern.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Betone, wie du strukturiert und diskret an Lösungen gearbeitet hast, um Probleme im Payroll- und Case Management zu optimieren.
