Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spezialisiertes Team und entwickle maßgeschneiderte Risikokonzepte.
- Unternehmen: Führendes Beratungs- und Brokerhaus in der Schweiz mit Expansionskurs.
- Vorteile: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und arbeite eng mit C-Level-Entscheidern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Financial Lines & Specialty Risks sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber zählt zu den führenden unabhängigen Beratungs- und Brokerhäusern der Schweiz. Das Unternehmen befindet sich auf einem klaren Expansionskurs und bietet ein Umfeld, in dem Unternehmergeist gefördert wird. Für den gezielten Ausbau des Kompetenzzentrums für Spezialrisiken suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die technische Expertise mit strategischem Weitblick verbindet. In dieser Schlüsselrolle prägen Sie das Geschäftsfeld für Management-Haftpflicht, Cyber-Risiken und Spezialdeckungen massgeblich - fachlich, personell und strategisch.
Ihr Wirkungskompass:
- Impulsgeber & Team-Coach: Sie führen ein hochspezialisiertes Team, fördern den internen Know-how-Aufbau und unterstützen Mandatsleiter als geschätzter Sparringspartner bei komplexen Kundenterminen.
- Lösungsarchitekt für Spezialrisiken: Sie entwickeln massgeschneiderte Risikokonzepte in den Bereichen D&O, Organhaftpflicht, Cyber Crime und Vertrauensschaden für nationale sowie internationale Unternehmenskunden.
- Strategischer Verhandler: Sie gestalten innovative Rahmenverträge, führen Verhandlungen auf Augenhöhe mit führenden Versicherern und steuern anspruchsvolle Portfolio-Analysen sowie Erneuerungsrunden.
- Marktradischer Vordenker: Sie beobachten regulatorische Entwicklungen (z.B. FINMA-Vorgaben) sowie neue Risikotrends und übersetzen diese in zukunftsfähige Produkte.
Ihr Fundament:
- Erprobte Fachexpertise: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Financial Lines & Specialty Risks - erworben bei einem führenden Broker oder Industrieversicherer.
- Formalia: Qualifikation als Versicherungsvermittler VBV (oder äquivalent) inklusive aktiver FINMA-Registrierung.
- Führungspersönlichkeit: Ein moderner, kooperativer Führungsstil, gepaart mit Begeisterung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
- Unternehmergeist: Starkes Gespür für Marktchancen, hohe Beraterkompetenz und Freude am Sparring mit C-Level-Entscheidern.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Können wir Sie begeistern, in einem spannenden und etablierten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, herausfordernden Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an .
Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen Arbeitgeber: Freestar-People AG
Als traditionelles Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung bietet unser Standort in Zürich-West nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu wachsen. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter aktiv an HR-Projekten mitwirken können und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Freestar-People AG an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Freestar-People AG?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Freestar-People AG arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Freestar-People AG übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Freestar-People AG spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Freestar-People AG, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Freestar-People AG solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Freestar-People AG genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
