Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Payroll-Team bei Absenzenmanagement und verschiedenen administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Renommierte internationale Unternehmung mit Fokus auf Beständigkeit und Innovation.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit Option auf Festanstellung und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kommunikationsstärke und IT-Affinität sind ein Plus in diesem spannenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft im Payroll-Bereich mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und erste Erfahrung im Payroll sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unsere Kundin, eine renommierte und internationale Unternehmung, setzt auf die Verbindung von Beständigkeit und Innovation im Industriegewerbe. Diese setzt eine präzise Arbeitsausführung voraus, die wiederum auf Qualität, Kompetenz und hoch motivierten Mitarbeitenden basiert.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit beim Absenzenmanagement im Payroll-Team (Verwaltung von Arztzeugnissen, Unfall- und Krankheitsmeldungen etc.)
- Unterstützung des Payroll-Teams in verschiedenen Bereichen wie Mutterschafts-, Vaterschafts- und Kinderzulagenangelegenheiten
- Verarbeitung diverser Formulare, beispielweise im Bereich Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung
- Diverse Tätigkeiten im Bereich Payroll, basierend auf bereits vorhandener Erfahrung und Fähigkeiten
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Erste Erfahrung im Payroll gewünscht.
IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Abacus Kenntnisse.
Sie sprechen fliessend Deutsch, jede weitere Sprache von Vorteil.
Kommunikations- und organisationsstarke Persönlichkeit mit einer präzisen und effizienten Arbeitsweise.
Können wir Sie für diese spannende Herausforderung begeistern? Sehen Sie sich als Teamplayer in einem dynamischen Umfeld, dass nach Aufbau und Gestaltung ruft? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Sandra Bernet-Meier, Riedtlistrasse 19, 8006 Zürich.
Mitarbeiter HR Payroll 80% (a) (temporär 3-6 Monate mit Option auf Festanstellung) Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unsere Kundin bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Beständigkeit setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Die temporäre Anstellung im HR Payroll-Team in Zürich bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Option auf eine Festanstellung, was den Einstieg in eine langfristige Karriere erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter HR Payroll 80% (a) (temporär 3-6 Monate mit Option auf Festanstellung) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Freestar-People AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Freestar-People AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Freestar-People AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
