Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personalentwicklung strategisch mit.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit großem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemäße Benefits.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz erforderlich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion und hohe Sprachkompetenz in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Ihre nächste Herausforderung im HR! Sie möchten nicht nur HR verantworten, sondern strategisch mitgestalten, Menschen führen und die Personalentwicklung eines Unternehmens schweizweit prägen? Dann sind Sie hier genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld, suchen wir für den Standort in Lausanne, Zollikofen oder Zürich eine erfahrene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Personalleiterin 100% (a).
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
- Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente
- Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings
Ihr Profil:
- Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
- Deutsch und Französisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau. Beide Sprachen setzen Sie mündlich und schriftlich absolut sicher ein.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus und PEP
- Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung
- Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich: Sie sind bereit, regelmässig an beiden Unternehmensstandorten präsent zu sein und bringen eine Reisebereitschaft von rund 30-40 % mit.
Unser Kunde bietet:
- Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten
- Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits
- Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne, mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten
Können wir Sie begeistern, in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Mike Altorfer gerne zur Verfügung.
Personalleiterin 100% (a) Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, technologisch geprägtes Unternehmen am linken Zürichseeufer, das seinen Mitarbeitern eine strategisch relevante Führungsposition im Bereich Finance & Controlling bietet. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine innovative und dynamische Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, macht dieses Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Finanzexperten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiterin 100% (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Freestar-People AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Freestar-People AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiterin 100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Freestar-People AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Freestar-People AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
