Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Themen und verwalte administrative Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes, international bekanntes Unternehmen in der Konsumgüterbranche.
- Vorteile: Option auf Festanstellung, dynamisches Arbeitsumfeld und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Teamplayer gesucht, der Eigeninitiative zeigt und humorvoll ist.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle in einem erfolgreichen Unternehmen und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännischer Abschluss, HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Teamplayer gesucht: Für ein HR, das bewegt statt nur verwaltet. Unser Kunde ist ein renommiertes, international bekanntes Unternehmen in der Konsumgüterbranche, das für Genuss und Qualität steht. Mit Sitz im Kanton Glarus suchen wir zur Unterstützung des HR-Teams, per sofort oder nach Vereinbarung, eine wissbegierige, sympathische und aufgestellte Persönlichkeit als Personalsachbearbeiterin / HR Generalistin 80 - 100% (a) (temporär 3-6 Mt, mit Option auf eine Festanstellung).
Deine Aufgaben:
- Als erste Anlaufstelle betreust du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen, sowohl national als auch international.
- Die Verantwortung für administrative Prozesse rund um Eintritte, Austritte und interne Wechsel liegt in deinem Aufgabenbereich.
- Aussagekräftige Zwischen- und Arbeitszeugnisse werden von dir eigenständig und sorgfältig erstellt.
- Personalakten führst du gewissenhaft und sorgst dafür, dass die Stammdaten in SAP SuccessFactors und Atoss stets aktuell sind.
- Auch das Einholen von Arbeitsbewilligungen sowie die Durchführung des Meldeverfahrens für ausländische Mitarbeitende gehören zu deinem Verantwortungsbereich.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein, besonders im Bereich der digitalen Weiterentwicklung unserer Prozesse.
- Der Kontakt zu Behörden und Versicherungen wird von dir professionell und selbstständig gepflegt.
Dein Profil:
- Einen kaufmännischen Abschluss, dazu eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Sachbearbeitung oder HR-Fachperson).
- Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise auch im Bereich Payroll oder Shared Services.
- Du sprichst fliessend Deutsch, jede weitere Sprache von Vorteil.
- SAP-Kenntnisse und digitale Tools liegen dir.
- Du bringst Eigeninitiative mit, bist offen für Neues und schätzt ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Du arbeitest gerne im Team, bist humorvoll und behältst auch bei parallelen Aufgaben den Überblick.
Möchtest du in einem international erfolgreichen Unternehmen eine zentrale Rolle übernehmen und aktiv etwas bewegen? Du gehst komplexe Aufgaben mit Motivation an und willst spürbaren Mehrwert schaffen? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht dir Frau Sandra Bernet-Meier gerne zur Verfügung.
Personalsachbearbeiterin / HR Generalistin 80 - 100% (a) (temporär 3-6 Mt, mit Option auf eine Festanstellung) Arbeitgeber: Freestar-People AG
Als traditionelles Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung bietet unser Standort in Zürich-West nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu wachsen. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter aktiv an HR-Projekten mitwirken können und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiterin / HR Generalistin 80 - 100% (a) (temporär 3-6 Mt, mit Option auf eine Festanstellung) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Freestar-People AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Freestar-People AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiterin / HR Generalistin 80 - 100% (a) (temporär 3-6 Mt, mit Option auf eine Festanstellung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Freestar-People AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
