Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Lohn- und Sozialversicherungsfragen und bearbeite spannende Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einer kollegialen und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit anspruchsvollen Aufgaben und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in Lohn- und Sozialversicherungen sowie IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Schlüsselposition im HR. Unser Mandant zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Qualität, Nachhaltigkeit und technische Präzision prägen die Projekte ebenso, wie eine leistungsorientierte und kollegiale Unternehmenskultur. Der nachhaltige Erfolg basiert auf Fachkompetenz, Engagement und einer strukturierten Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben:
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitenden und Führungskräften bei Lohn- und Sozialversicherungsfragen
- Zuständig für die Lohnverarbeitung; inkl. mutieren von - und Lohndaten
- Verarbeitung der Taggeldfälle (Anmeldung, Verarbeitung und Kontrolle der Versicherungsleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft)
- Mithilfe bei der Abrechnung der Jahresabschlüsse und Deklaration sämtlicher Sozialversicherungen und Verbandsbeiträgen
- Kontakt zu externen Stellen (Versicherungen, Behörden, Ämter)
- Durchführung der Abrechnung von Spesenbelegen und Arbeitsrapporte
- Unterstützung im HR-Team inkl. Stellvertretung der Payroll Leitung
Ihr Profil:
- Einige Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Lohn- und Sozialversicherungen
- Wenn möglich Abacus Kenntnisse, sicherer Umgang mit IT-Applikationen
- Zahlenflair, gewissenhaft und vertrauenswürdig
- Lösungsorientiert und sehr verantwortungsbewusst
- Teamplayer mit einer exakten, engagierten und effizienten Arbeitsweise
- Verhandlungssicher in Deutsch, weitere Sprachen wie Österreichisch, Italienisch wären von Vorteil
Unser Angebot:
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Eigenverantwortung
- Anspruchsvolle Projekte in einem stabilen und erfolgreichen Umfeld
- Ein motiviertes, professionelles Team
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Rahmenbedingungen
Können wir Sie für diese spannende Herausforderung begeistern? Sehen Sie sich als Teamplayer in einem dynamischen Umfeld, dass nach Aufbau und Gestaltung ruft? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Bernet- gerne zur Verfügung.
Senior HR Payroll Specialist 80-100% Arbeitgeber: Freestar-People AG
Als traditionelles Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung bietet unser Standort in Zürich-West nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu wachsen. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter aktiv an HR-Projekten mitwirken können und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Teamplayern, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Details!:Eine gewissenhafte und exakte Arbeitsweise ist uns wichtig. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Das zeigt uns, dass du verantwortungsbewusst bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior HR Payroll Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Lohn- und Sozialversicherungsfragen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie die Zusammenarbeit mit externen Stellen aussieht.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur versteht.
