Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im Sozialversicherungsbereich und führe Schulungen durch.
- Unternehmen: Werde Teil der Migros, einem der erfolgreichsten Unternehmen der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Sportangebote und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortung und Freiraum für kreative Lösungen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und mache einen echten Unterschied in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sozialversicherungsbereich und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Bring dein Fachwissen bei der Migros ein! Dich erwartet ein unterstützendes Team, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Gemeinsam leben wir «Zämä erfolgrich»: Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte, übernimmst Verantwortung im Sozialversicherungsbereich, führst Schulungen durch und entwickelst Prozesse weiter. Werde Teil der Migros-Welt und bewirb dich jetzt!
Kernaufgaben:
- Als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte gewährleistest du die Beratung, den Support und die Schulung im Bereich des Zeitwirtschaftstools MAPS.
- Du betreust und koordinierst selbstständig sozialversicherungsrelevante Themen in den Bereichen Unfall, Krankheit, Familienzulagen und Entschädigungen und bist zentrale Ansprechperson für interne und externe Anspruchsgruppen.
- Du planst und führst Schulungen und Kurse für Gruppen von bis zu 40 Teilnehmenden durch und begleitest diese professionell und praxisnah.
- Du optimierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Was Sie mitbringen:
- Berufserfahrung im Sozialversicherungsbereich.
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Sozialversicherungsbereich.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
- Du bist eine zuverlässige, engagierte und wissbegierige Persönlichkeit mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise.
- Vernetztes Denken, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten, zählen zu deinen Stärken.
- Du trittst sicher vor Gruppen auf und verstehst es, Inhalte verständlich, zielgruppengerecht und praxisnah zu vermitteln.
- Kunden- und Dienstleistungsorientierung sind für dich selbstverständlich: Du erkennst Bedürfnisse, berätst kompetent und findest pragmatische Lösungen.
Was wir Ihnen bieten:
- Berufliches Zuhause bei einem der erfolgreichsten und finanziell solidesten Schweizer Unternehmen.
- Eigenverantwortung & Freiraum.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Förderung von Eigenverantwortung.
- Sehr gute Sozialleistungen in den Bereichen Kinderzulagen, Krankentaggeld und Unfallversicherung.
- Vergünstigung bei Abonnements der Freizeit- und Fitnessanlagen.
Bewerbung & Kontakt:
Nathalie Hungerbühler
Teamleiterin Payroll & Sozialversicherungen
+41 58 712 16 94
Hr Fachfrau in St. Gallen Arbeitgeber: Freestar-People
Freestar-People ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und maßgeschneiderte Lösungen für UHNWIs in der Benelux-Region fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einer offenen Architekturplattform und exklusiven Marktchancen, die es ihnen ermöglichen, ihre Karriere in der Vermögensverwaltung auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Fachfrau in St. Gallen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Freestar-People aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Freestar-People, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Fachfrau in St. Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Freestar-People klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Freestar-People die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
