Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsbeziehungen und unterstütze Kunden im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Freestar-Gruppe bietet innovative Lösungen im Personalwesen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Genieße 27 Tage Urlaub, ein attraktives Gehalt und ein offenes Provisionssystem.
- Weitere Informationen: Networking-Möglichkeiten bei Events und Messen sind Teil des Jobs.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgshungrigen Teams und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalberatung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Neue Geschäftsbeziehungen erkennen, aufbauen und entwickeln
- Beratung, Unterstützung und Begleitung der Kunden beim Rekrutierungsprozess
- Beschaffung und Gewinnung passiver/aktiver Kandidaten durch diverse Massnahmen und Tools
- Bereitstellung von Lösungen aus dem Dienstleistungsportfolio der Freestar-Gruppe
- Teilnahme und Networking an Events, Messen und Tagungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit bei Spezialprojekten innerhalb der Freestar-Gruppe
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im einem Dienstleistungsumfeld, idealerweise in der Personalberatung oder im Personalwesen
- Hunger auf Erfolg sowie starkes Kommunikationsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Seriöses Fixgehalt mit einem einzigartigen Provisionssystem (nach oben offen)
- 27 Tage Ferien; 40 Std. Arbeitswoche
- Gutes Arbeitsklima und ein erfolgshungriges Team
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#J-18808-Ljbffr(Senior) Recruitment Consultant / Personalberater (m/w) Arbeitgeber: Freestar-Services AG
Die Freestar-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Fixgehalt mit einem einzigartigen Provisionssystem bietet, sondern auch ein positives Arbeitsklima und ein erfolgshungriges Team fördert. Mit 27 Tagen Urlaub und einer 40-Stunden-Woche unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruitment Consultant / Personalberater (m/w) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Besuche relevante Branchen-Events und Messen. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch dein Netzwerk erweitern und mehr über aktuelle Trends in der Personalberatung erfahren.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Rekrutierungstools und -techniken auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Personalberater recherchierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant / Personalberater (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Recruitment Consultant zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Dienstleistungsumfeld und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Personalberatung oder Personalwesen klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen aktuell sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-Services AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Personalberatung. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik des Marktes verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Geschäftsbeziehungen aufgebaut oder Kandidaten gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Kommunikationsvermögen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Netzwerken ist wichtig
Erwähne deine Erfahrungen beim Networking auf Events oder Messen. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, Beziehungen aufzubauen, um sowohl Kunden als auch Kandidaten zu gewinnen.
