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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und bringe Menschen und Organisationen nachhaltig voran.
- Arbeitgeber: Führender Hersteller von Pizzen mit einem dynamischen Team in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Freundliches Betriebsklima, Gesundheitsangebote und Vergünstigungen auf leckere Pizza-Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und entwickle praxisnahe Lösungen für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder HR und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in unserer Pizza-Welt. Die Freiberger Lebensmittel GmbH ist einer der führenden Hersteller von gekühlten und tiefgekühlten Pizzen weltweit. Als Spezialist für Handelsmarken begeistern wir mit unseren Produkten täglich Millionen Menschen in über 30 Ländern Europas sowie in den USA, Kanada und Südafrika. Dank modernster Produktionsverfahren stellen wir täglich über 4,5 Millionen Pizzen her – und setzen dabei konsequent auf Qualität, Vielfalt und Innovation.
Seit 1998 gehört die Freiberger-Gruppe vollständig zur Südzucker AG und ist heute mit rund 3.800 Mitarbeiter:innen an 13 Standorten in Europa und den USA vertreten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin.
Du willst nicht einfach nur Trainings organisieren, sondern Personalentwicklung auch wirklich gestalten? Du hast Lust, Menschen, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig weiterzubringen – strategisch, praxisnah und wirksam? Dann bist du bei uns genau richtig. Dich erwartet eine unbefristete Position in unserer Hauptzentrale in Berlin-Reinickendorf, in der du keine Konzepte für die Schublade entwickelst, sondern Lösungen, die im Alltag wirken und unsere Organisation zukunftsfähig machen. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Deine Mission
- Systematische Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen im gewerblichen Bereich und in der Verwaltung sowie Ableitung passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen.
- Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte (z. B. Qualifizierung, Talent- und Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung) entlang unserer Unternehmensstrategie.
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner PE-Instrumente, -Prozesse und -Standards – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle.
- Beratung und Sparring von Führungskräften bzgl. der Gestaltung individueller Entwicklungswege sowie Auswahl geeigneter Lernformate und Maßnahmen.
- Steuerung externer Trainings- und Weiterbildungspartner:innen inkl. Qualitätssicherung, Evaluation und nachhaltiger Transferbegleitung.
Das macht dich zur idealen Ergänzung
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Human Resources bzw. vergleichbare Qualifikation mit klarem Fokus auf Personalentwicklung.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden, technischen oder mittelständisch geprägten Umfeld.
- Ausgeprägte Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie in der praxisnahen Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Gutes Verständnis der unterschiedlichen Anforderungen an gewerbliche Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte – sowohl in der Produktion, Technik und Logistik als auch in administrativen Bereichen.
- Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit, um Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten und PE-Themen wirksam zu platzieren.
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise.
Unsere Benefits für dich
- Sicherheit & Perspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz in der Lebensmittelbranche, unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive, Arbeitgeberbeteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
- Faire Bezahlung & Zusatzleistungen: Attraktive Bezahlung nach transparentem Vergütungsmodell, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, höchstmöglicher Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Planbarkeit & Arbeitsalltag: Gleitzeitmodell mit geregelten Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (je nach Aufgabe), 30 Tage Urlaub für Erholung und Ausgleich, Sonderurlaub bei besonderen persönlichen Anlässen.
- Miteinander, Gesundheit & Extras: Freundliches, humorvolles Betriebsklima und starke Teams, Gesundheitsangebote inklusive Betriebssport und gemeinsamen Sportevents, JobRad, gute Anbindung an den ÖPNV und kostenlose Parkplätze, Vergünstigungen auf unsere leckeren Pizza-Produkte.
Dein nächster Schritt
Ein Klick und deine Bewerbung ist bei uns! Bitte bewirb dich ausschließlich über den untenstehenden „Jetzt bewerben“-Button, damit deine Unterlagen sicher ankommen und wir schnell reagieren können. Fragen vorab? Du hast noch Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Schreib mir gerne – ich helfe dir weiter. Janine Prévoteau Team Recruiting E-Mail: bewerbung@freiberger.de Unsere Website
Personalentwickler:in Arbeitgeber: Freiberger Lebensmittel
Kontaktperson:
Freiberger Lebensmittel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Freiberger Lebensmittel GmbH und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Personalentwicklung passen. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist wichtig, also sei du selbst und bringe deine Leidenschaft für Personalentwicklung zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und sicher ankommt. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufragen, um dein Interesse zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du genau zu uns passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, nutze bitte den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So können wir schnell reagieren und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freiberger Lebensmittel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Freiberger Lebensmittel GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung dazu beitragen können, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Qualifizierungsbedarfe analysiert und passende Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Personalentwicklung bei Freiberger zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um Führungskräfte effektiv zu unterstützen.