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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Auszubildenden und dualen Studierenden, Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf Ausbildung und Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle deine eigenen Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen, gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung und spannende Projektarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Betreuung Ausbildungsberufe/duale Studiengänge von Eintritt bis Ausbildungsende/Übernahme.
Recruiting und Onboarding von Auszubildenden.
Unterstützung bei Ausbildungsmarketing-Aktivitäten.
Koordination und Erstellung Ausbildungspläne.
Fachliche Betreuung der dual Studierenden BWL: Feedbackgespräche, Betreuung Projekt- und Bachelorarbeiten.
Austausch und Schulungen für fachliche Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte.
Bearbeitung von rechtlichen Themenstellungen im Bereich Ausbildung.
Betreuung und Administration verschiedener digitaler Systeme wie Ausbildungsmanagementsystem, Bewerbermanagementsystem.
Ansprechpartner für Berufsschulen/Hochschulen/IHK.
Erstellung von Präsentationen und Berichten/Reports.
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und JAV.
Projektarbeit sowie Entwicklung neuer Prozesse im Ausbildungsbereich.
HR-Referent (m/w/d) Ausbildung / Personalentwicklung Arbeitgeber: Freiburger Verkehrs AG
Kontaktperson:
Freiburger Verkehrs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d) Ausbildung / Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich HR und Ausbildung zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Personalentwicklung beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Ausbildung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu rechtlichen Themenstellungen im Bereich Ausbildung vor. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die relevanten Gesetze und Vorschriften hast, die für die Rolle wichtig sind.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Erfahrungen im Umgang mit digitalen Systemen, insbesondere im Ausbildungsmanagement. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du solche Systeme effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d) Ausbildung / Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als HR-Referent interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Ausbildung und Personalentwicklung reizt und wie du zur Verbesserung dieser Prozesse beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting, Onboarding oder Ausbildungsmarketing. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass er relevant ist. Klare Formulierungen helfen, deine Punkte effektiv zu vermitteln.
Bereite dich auf rechtliche Themen vor: Da die Stelle auch rechtliche Fragestellungen im Bereich Ausbildung umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Erwähne in deiner Bewerbung, dass du bereit bist, dich in diesem Bereich weiterzubilden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freiburger Verkehrs AG vorbereitest
✨Verstehe die Ausbildungsberufe
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge, die du betreuen wirst. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen dieser Berufe verstehst.
✨Bereite dich auf Recruiting-Fragen vor
Da Recruiting und Onboarding zentrale Aufgaben sind, solltest du dir Gedanken über effektive Rekrutierungsstrategien machen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Auszubildende gewonnen hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Ansprechpartner für Berufsschulen und Hochschulen bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige dein Interesse an digitaler Verwaltung
Da die Betreuung digitaler Systeme Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Ausbildungsmanagement- und Bewerbermanagementsystemen vertraut machen. Erwähne im Interview, wie du digitale Tools zur Effizienzsteigerung eingesetzt hast.
