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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Schule und übernehme die Gesamtverantwortung für den Trägerverein.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Bekenntnisschule mit über 1.500 Schülern und 202 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an der Schulentwicklung aktiv teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und arbeite in einem engagierten Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein starkes Engagement für Bildung und Werte.
- Andere Informationen: Sei Teil eines wachsenden Projekts mit spannenden Investitionen in neue Standorte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Der Trägerverein Freie Evangelische Schule Stuttgart betreibt Bekenntnisschulen mit fast 1.500 Schülern/-innen an in sechs Schulen an zwei Standorten und derzeit 202 Lehrkräften und Mitarbeiter/innen. Der Verein ist Mitglied im Verband Evangelischer Bekenntnisschulen, im Verband deutscher Privatschulen und im Evangelischen Schulwerk. Die Schule hat sich in allen Bereichen dynamisch entwickelt und ist stetig gewachsen. Für die kommenden Jahre sind erhebliche Investitionen in weitere Bauten und in die Entwicklung weiterer Standorte geplant.
Der/die Geschäftsführer/-in trägt als besonderer Vertreter des Vorstands die Gesamtverantwortung für den Trägerverein der Schule.
Geschäftsführer/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Freie Evangelische Schule Stuttgart e.V.
Kontaktperson:
Freie Evangelische Schule Stuttgart e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer/-in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im Bildungsbereich zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Bekenntnisschulen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Ausrichtung der Schule vor. Überlege dir, wie du die Vision und Mission des Trägervereins weiterentwickeln würdest und welche konkreten Schritte du dafür unternehmen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten in Gesprächen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Umsetzung von Veränderungen verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich gründlich über den Trägerverein Freie Evangelische Schule Stuttgart. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die Struktur der Schulen zu erfahren.
Erstelle ein überzeugendes Bewerbungsschreiben: Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Führungserfahrung und deine Vision für die Entwicklung der Schule. Zeige auf, wie du zur dynamischen Entwicklung des Vereins beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position des Geschäftsführers wichtig sind. Achte darauf, Erfolge in früheren Positionen klar darzustellen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungsqualitäten und deine Erfahrung im Bildungsbereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus über deine Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freie Evangelische Schule Stuttgart e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Schule
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Freien Evangelischen Schule Stuttgart. Zeige im Interview, dass du die Vision des Trägervereins teilst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur strategischen Planung unter Beweis stellen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Zukunftsvision
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung der Schule beziehen. Zeige dein Interesse an den geplanten Investitionen und wie du dazu beitragen kannst, die Schule weiterzuentwickeln.
✨Teamführung und Kommunikation
Sei bereit, über deine Ansätze zur Teamführung und Kommunikation zu sprechen. Der/die Geschäftsführer/-in muss in der Lage sein, ein motiviertes Team zu führen und eine offene Kommunikationskultur zu fördern.
