Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren Opernchor mit 40 talentierten Sänger:innen.
- Unternehmen: Das Theater Bremen – ein kreatives Zuhause für Kunst und Vielfalt.
- Vorteile: Sichere Anstellung, kreative Freiheit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Respekt stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die musikalische Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Chorleitung und soziale sowie pädagogische Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Theater Bremen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Chordirektor:in (m/w/d). Bitte lesen Sie die Informationen in dieser Stellenausschreibung sorgfältig durch, um genau zu verstehen, was von potenziellen Bewerbern erwartet wird.
Bereich
Das Theater Bremen ist ein Vier-Sparten-Haus (Musiktheater, Schauspiel, Tanz, Kinder- und Jugendtheater) mit einem umfangreichen Repertoirebetrieb und mehreren Spielstätten und über 440 festangestellten Mitarbeiter:innen. Unser Chor wirkt bei 6 bis 7 Neueinstudierungen, Wiederaufnahmen und Projekten wie Chorkonzerten mit.
Aufgabengebiet
Der Chordirektion obliegt die künstlerische und administrative Verantwortung für den aus 40 Sängerinnen und Sängern bestehenden Opernchor. Auch die Wahrnehmung sämtlicher Aufgaben für den Extra- und den Kinderchor liegen in der Verantwortung der Chordirektion. Neben künstlerischer Exzellenz sind Führungs-, Sozial- und Diversitätskompetenz sowie für die Leitung des Kinderchores auch eine pädagogische Qualifikation oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich entsprechend fortzubilden, wünschenswert.
Allgemeine Hinweise
Die Einstellung erfolgt nach NV-Bühne. Am Theater Bremen arbeiten Mitarbeiter:innen und Künstler:innen verschiedener Nationalitäten. Respekt und Toleranz haben in unserem Haus einen hohen Stellenwert. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität (einschließlich nichtbinärer Identitäten), Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Das Haus ist derzeit nicht vollständig barrierefrei. Wir sind bemüht, dies kontinuierlich zu verbessern, und setzen uns für eine bedarfsgerechte Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes ein. Darüber hinaus freuen wir uns über Bewerbungen von Personen aller Nationalitäten.
Chordirektor:in (m/w/d) Arbeitgeber: Freie Hansestadt Bremen
Das Theater Bremen ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Respekt und Toleranz großgeschrieben werden. Mit über 440 festangestellten Mitarbeiter:innen und einem breiten Spektrum an künstlerischen Möglichkeiten fördert das Theater nicht nur die künstlerische Exzellenz, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur kulturellen Vielfalt beizutragen, macht das Theater Bremen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich der darstellenden Kunst anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chordirektor:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über die Stelle und das Team.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen überlegst, die du stellen möchtest. Zeige Interesse an der künstlerischen Vision des Theaters Bremen und bringe eigene Ideen ein!
✨Tip Nummer 3
Mach dir Gedanken über deine Führungs- und Sozialkompetenzen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine kreative Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chordirektor:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lies die Stellenausschreibung genau:Nimm dir die Zeit, die Ausschreibung gründlich durchzulesen. So verstehst du genau, was wir von dir erwarten und kannst deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen.
Sei kreativ und authentisch:Zeig uns, wer du bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Sei kreativ und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position als Chordirektor:in bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Chor- oder Musikbereich. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freie Hansestadt Bremen vorbereitet
✨Mach dich mit dem Repertoire vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Repertoire des Theaters Bremen verschaffen. Informiere dich über die aktuellen Produktionen und die Rolle des Chores in diesen Stücken. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Da die Position des Chordirektors sowohl künstlerische als auch administrative Verantwortung umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungs- und Sozialkompetenz parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Falls du den Kinderchor leiten möchtest, sei bereit, über deine pädagogischen Qualifikationen zu sprechen. Wenn du keine hast, zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung in diesem Bereich. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Sei offen für Diversität
Das Theater Bremen legt großen Wert auf Respekt und Toleranz. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Hintergründen zu sprechen. Zeige, dass du ein integrativer und respektvoller Leiter bist, der Vielfalt schätzt.
