Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das IT-Referat und sorge für einen reibungslosen IT-Betrieb.
- Unternehmen: Statistisches Landesamt Bremen mit einem engagierten Team von rund 80 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Jobticket, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 60000 € pro Jahr.
Entgeltgruppe 13 TV-L. Kennziffer: 13. In Vollzeit zu besetzen; für Teilzeitarbeit geeignet. Für fünf Jahre wird eine Fachkräftezulage gewährt, deren Höhe von der individuellen Qualifikation abhängig ist.
Überblick: Das Statistische Landesamt Bremen, Teilbereich der Senatorin für Inneres und Sport, betreut rund 200 gesetzlich anordnete Statistiken, Wahlbetriebe und Zensen. Mit ca. 80 Beschäftigten (zusätzlich temporär) ist es auch für die Pflegeausbildungsfonds verantwortlich.
Aufgabengebiet:
- Fachliche und personelle Leitung des IT-Referates mit fünf Beschäftigten
- Gewährleistung des reibungslosen IT-Betriebs (Hard- und Software) der Dienststelle
- Mitgestaltung und technische Umsetzung von Beschlüssen und Vorgaben des Statistischen Verbundes sowie der FHB
- Verhandlungen mit IT-Dienstleistern und fachlicher Austausch mit anderen statistischen Ämtern
- Konzeption und Koordination der IT-technischen Vorbereitung und Umsetzung komplexer Vorhaben (Wahlen/Zensen)
- Verantwortung für die IT-Sicherheit
- Planung und Bewirtschaftung der IT-Finanzmittel im Rahmen des zentralen Produktplanes PPL96
- Vertretung Bremens in verschiedenen IT-Fachgremien auf Bundes- und Länderebene, auch mehrtägig
Voraussetzungen:
- Diplom (FH) oder Bachelorabschluss in Informatik oder interdisziplinären Wissenschaften (z. B. Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik, Medieninformatik) mit mindestens drei Jahren einschlägiger Erfahrung in komplexen IT-Projekten und nachgewiesener Führungserfahrung
- Diplom (FH) oder Bachelorabschluss in einem anderen Fach mit informationstechnischem Schwerpunkt (z. B. Nachrichtentechnik, Elektrotechnik) mit gleicher Erfahrung und Führungserfahrung
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens fünf Jahren hauptberuflicher Tätigkeit in der IT, der Teilnahme an mehreren Weiterqualifizierungsmaßnahmen und nachgewiesener Führungserfahrung
Was erwarten wir von Ihnen?
- Fundierte Kenntnisse in Client‑Server‑Systemen und Internet‑Technologien
- Ausgeprägte Sozial‑ und Führungskompetenz
- Analytische Denkweise sowie zielorientierte Lösungs‑ und Entscheidungsfähigkeit
- Starke Dienstleistungsorientierung, Kommunikations‑ und Verhandlungsgeschick
- Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Erfahrungen in IT‑Prozessgestaltung und Projektmanagement von Vorteil
- Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen
Ihnen wird geboten:
- Ein überaus interessantes und umfassendes Aufgabengebiet
- Die Möglichkeit, das Aufgabengebiet mitzugestalten
- Gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Ortsflexibles Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenlose Sozialberatung
- Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
- Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Allgemeine Hinweise: Schwerbehinderten Menschen wird bei wesentlicher gleichwertiger fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität.
Bewerbungshinweise: Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung und weitere gesetzliche Vorgaben. Für die Auswahl benötigen wir folgende Unterlagen:
- Lebenslauf mit beruflichem Werdegang, Qualifikationen und Erfahrungen
- Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Voraussetzungen (Berufsausbildung, Studienabschluss, Laufbahnbefähigung; bei ausländischem Abschluss Bewertung durch Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen)
- Arbeitszeugnis bzw. bei Beamt:innen dienstliche Beurteilung der aktuellen Tätigkeit (bis zwölf Monate alt)
- Gegebenenfalls Nachweis der Schwerbehinderung
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte bei Tätigkeit bei öffentlichem Arbeitgeber (Name und E‑Mailadresse der personalaktenführenden Stelle)
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich digital in Form von PDF-Dateien ein und übersenden Sie keine Fotos. Im Falle einer schriftlichen Ablehnung werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 AGG aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Ansprechperson: Informationen zur Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie hier. Kontakt innerhalb von drei Wochen nach Veröffentlichung dieser Ausschreibung, Angabe der Kennziffer 13: personalstelle@statistik.bremen.de
Adresse: Statistisches Landesamt Bremen – Personalstelle, An der Weide 14‑16, 28195 Bremen.
Referatsleiter: in (w/m/d) Arbeitgeber: Freie Hansestadt Bremen
Das Statistische Landesamt Bremen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Mit einem engagierten Team von rund 80 Mitarbeitenden fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, während wir gleichzeitig attraktive Benefits wie ein gefördertes Jobticket, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem bedeutenden öffentlichen Dienstleistungsbereich einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referatsleiter: in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Informiere dich über deren Projekte und Werte, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referatsleiter: in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen:Mach deinen Lebenslauf so ansprechend wie möglich! Achte darauf, dass er klar strukturiert ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält. Wir wollen sehen, was dich besonders macht!
Anschreiben personalisieren:Dein Anschreiben sollte nicht einfach eine Wiederholung deines Lebenslaufs sein. Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, warum du perfekt für die Stelle als Referatsleiter:in bist. Erzähl uns, was dich motiviert und wie du das Team bereichern kannst!
Unterlagen vollständig einreichen:Stell sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beilegst. Dazu gehören dein Lebenslauf, Nachweise über deine Qualifikationen und Arbeitszeugnisse. Wir möchten ein vollständiges Bild von dir bekommen!
Bewerbung digital einreichen:Reiche deine Bewerbung ausschließlich in digitaler Form als PDF ein. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sorgt dafür, dass deine Unterlagen sicher bei uns ankommen. Vergiss nicht, keine Fotos beizufügen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freie Hansestadt Bremen vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Referatsleiter:in. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position viel mit IT zu tun hat, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche und sei bereit, über deine Erfahrungen in komplexen IT-Projekten zu sprechen. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse in Client-Server-Systemen und Internet-Technologien hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Die Rolle erfordert ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Betone deine Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden, um das Team zu motivieren und die Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, die Herausforderungen der Position und die Erwartungen an dich zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
