Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle digitale Prüfungsformate für juristische Staatsexamen.
- Arbeitgeber: Die Freie Universität Berlin ist eine international anerkannte Exzellenzuniversität mit 35.000 Studierenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Bildung und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen und Erfahrung mit EdTech und digitalen Prüfungen.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 15.09.2025 einreichen, auch Frauen und Personen mit Migrationsgeschichte sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Zentraleinrichtung FUB-IT – Verwaltung Abt. Lehre, Studium, Forschung, Arbeitsbereich E-Learning und E-Examinations Digital-Assessment- /Examinations-Spezialist*in (m/w/d) mit 80 %-Teilzeitbeschäftigung befristet bis 31.05.2027 Entgeltgruppe 13 TV-L FU (zzgl. IT-Fachkräftezulage) Kennung: FUB-IT-LSF-EEE-2025-01 Die im Südwesten Berlins gelegene Freie Universität Berlin nimmt international eine Spitzenstellung in Forschung und Lehre ein und gehört mit 35.000 Studierenden und 7.000 Beschäftigten zu den mehrfach ausgezeichneten Exzellenzuniversitäten in Deutschland. Elf Fachbereiche, vier Zentral in stitute und acht Zentraleinrichtungen sind international gesuchte Kooperationspartner und stark in der Region vernetzt. Die Zentraleinrichtung FUB-IT stellt als zentraler IT-Dienstleister der Freien Universität Berlin bedarfs gerechte Infrastrukturen und Lösungen für alle Anforderung rund um die IT in der Lehre, der Forschung und der Verwaltung zur Verfügung. Unser Anspruch ist es, exzellente Wissenschaft durch einen exzellenten Service zu unterstützen. Digital gestütztes Lehren, Lernen und Prüfen ist angesichts der vielfältigen Potenziale sowie Gestal tungs möglichkeiten an der Freien Universität Berlin seit vielen Jahren integraler Bestandteil zeit ge mäßer Lehre. Der Arbeitsbereich E-Learning und E-Examinations (EEE) unterstützt alle Lehrenden, Fachbereiche und Einrichtungen mit einem breiten Spektrum an Services und individuellen Bera tungs leistungen. Digitale Prüfungen (sog. E-Examinations) werden an der Freien Universität seit Beginn der 2010er Jahre hochschulweit durchgeführt. Mit den beiden E-Examination Center stehen umfangreiche logistische und technische Prüfungskapazitäten für Großkohorten zur Verfügung. Im Feld der digitalen Prüfungen kooperiert die Freie Universität Berlin u. a. mit dem Land Berlin. In dem mit dem «Gemeinsamen Juristischen Prüfungsamt der Länder Berlin Brandenburg» (GJPA) durchgeführten Projekt \“Going Digital – State Examination II in Law\“ wird aktuell ein Gesamtkonzept für die technisch-didaktische und logistische Umsetzung des zweiten juristischen Staatsexamens als digitales Prüfungsformat entwickelt. Aufgabengebiet: Analyse der Spezifika und Identifikation technisch-didaktischer und organisatorisch-logistischer Anforderungen für die Digitalisierung juristischer Prüfungen Konzeption, Implementation und Erprobung von Workflows für die digitale Durchführung des zweiten juristischen Staatsexamens in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern unter Berücksichtigung der formalen und rechtlichen Rahmenbedingungen technisch-didaktische Weiterentwicklung der digitalen Front-Ends (1.) für Prüfer*innen und (2.) für Prüfungsteilnehmer*innen (u. a. Funktionalitäten und UX-Design) Entwicklung eines Konzepts zur daten- und prüfungsrechtskonformen Speicherung der bei digitalen Staatsexamen entstehenden Prüfungsdaten fortlaufende Evaluation von Durchführungsszenarien mit abschließenden Handlungsempfehlungen für einen verstetigten Betrieb Berücksichtigung der Schwerpunkte Prüfungsrecht, Datenschutz und Datensparsamkeit Unser Angebot/Ihre Benefits: ein spannendes Arbeitsumfeld mit außergewöhnlichen Anforderungen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 30 Tage Urlaub/Jahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24. & 31. Dezember sichere Vergütung nach dem TV-L FU betriebliche Altersvorsorge umfangreiches Weiterbildungsangebot bezuschusstes Firmenticket umfangreiches Angebot über den Hochschulsport Gesundheitsmanagement Mitarbeiterrabatte – Corporate Benefits Mensa Einstellungsvoraussetzungen: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master), in einer tätigkeitsbezogenen Fachrichtung (z. B. aus den Bereichen Pädagogik & Digitales Lernen, Digitale Bildung) oder vergleichbare Fachkenntnisse und Erfahrungen. Erwünscht: Erfahrung im Management IT-gestützter Infrastrukturimplementationsprojekte Erfahrung im Umgang mit sowie Beratung zu Educational-Technologies (EdTech), insbes. mit Assessment-Technologies (z. B. LPLUS TestStudio, Moodle, UniWise WISEflow, Extegraty Exam4, IQUL Q-Exam) Erfahrung in der technisch-didaktischen und organisatorisch-logistischen Konzeption und Implementation digitaler Lehr-, Lern und Prüfungsszenarien, insbes. im Kontext von Großkohortenprüfungen Kenntnisse von IT-Servicestrukturen (z. B. Cloud/On-Premise) und Programmierkenntnisse (z. B. Python, RapidMiner) sind von Vorteil Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themengebiete im Kontext der Digitalisierung juristischer Prüfungen (z. B. rechtliche und technische Konzepte zur Sicherheit digitaler Prüfungen) Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Projektevaluationen und Schulungen hervorragende Organisations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem und vernetztem Denken Ziel- und serviceorientierte Arbeitsweise Kooperations- und Teamfähigkeit gute Deutsch- und Englischkenntnisse Weitere Informationen erteilt Herr Radu Tetcu (radu.tetcu@fu-berlin.de / +49 30 838-50837). Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennung bis zum 15.09.2025 im Format PDF (vorzugsweise als ein Dokument) elektronisch per E-Mail zu richten an Herrn Michael Flachsel: bewerbung@it.fu-berlin.de oder per Post an die Freie Universität Berlin Zentraleinrichtung FUB-IT Verwaltung Abt. Lehre, Studium, Forschung, Arbeitsbereich E-Learning und E-Examinations Herrn Michael Flachsel Ihnestr. 24 14195 Berlin (Dahlem) Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege von Seiten der Freien Universität Berlin keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Die Freie Universität Berlin fordert Frauen sowie Personen mit Migrationsgeschichte ausdrücklich zur Bewerbung auf. Vorstellungskosten können von der Freien Universität Berlin leider nicht über nommen werden. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen nur in Kopie ein. Jetzt bewerben
Digital-Assessment- /Examinations-Spezialist*in (m/w/d) Arbeitgeber: Freie Universität Berlin

Kontaktperson:
Freie Universität Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital-Assessment- /Examinations-Spezialist*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Technologien, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden, wie z.B. LPLUS TestStudio oder Moodle. Zeige in Gesprächen, dass du diese Tools kennst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich E-Learning und digitale Prüfungen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Management von IT-gestützten Infrastrukturprojekten zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Projekte auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Teamfähigkeit während des Bewerbungsprozesses. Bereite dich darauf vor, in Interviews zu erläutern, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um digitale Lösungen zu implementieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital-Assessment- /Examinations-Spezialist*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Fokus: Analysiere die Stellenbeschreibung genau und hebe in deinem Anschreiben und Lebenslauf die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den geforderten Anforderungen passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Digital-Assessment-Spezialist*in interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Technische Kenntnisse betonen: Wenn du Erfahrung mit Educational-Technologies oder spezifischen Assessment-Technologien hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freie Universität Berlin vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Digital-Assessment-Spezialisten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen E-Learning und digitale Prüfungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Educational-Technologies und digitalen Prüfungsformaten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.