Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zentrale Diversity-Maßnahmen und entwickle innovative Konzepte zur Förderung von Chancengleichheit.
- Unternehmen: Die Freie Universität Berlin setzt sich für eine diskriminierungsfreie und inklusive Hochschulkultur ein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein engagiertes Team und die Möglichkeit, aktiv gesellschaftliche Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Befristete Vollzeitstelle als Vertretung während des Mutterschutzes mit der Chance auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine barrierefreie Lern- und Arbeitsumgebung und arbeite an einem bedeutenden sozialen Anliegen.
- Qualifikationen: Masterabschluss oder gleichwertige Erfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Diversity.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung Beschäftigte*r (m/w/d) für Diversity-Förderung Vollzeitbeschäftigung befristet als Vertretung für die Dauer des Mutterschutzes mit ggf. sich anschließender Elternzeit Entgeltgruppe 13 TV-L FU Kennung: DIV-2-2025 Bewerbungsende: 30.06.2025 Die Diversity-Strategie der Freien Universität Berlin erkennt die mehrdimensionalen Unterschiede zwischen Menschen an und berücksichtigt ihre Verknüpfung mit intersektionalen, also ineinandergreifenden Ungleichheitsverhältnissen bzw. Diskriminierungsstrukturen. Wir streben einen Entwicklungsprozess an, in dem eine barriere- und diskriminierungsarme Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung sowie eine gleichberechtigte Teilhabe gefördert werden. Unser Ziel ist die nachhaltige Erfüllung struktureller Chancengleichheit an der Universität. Mit der im August 2023 eingerichteten Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung entwickelt und pilotiert die Freie Universität Berlin bedarfsgerechte Arbeitsstrukturen zur Realisierung ihrer Ziele und zur Umsetzung der sich rasch entwickelnden Anforderungen des Arbeitsfeldes. Sie verfolgt dabei einen horizontalen und machtsensiblen Ansatz (siehe www.fu-berlin.de/diversity). Der Fokus der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung liegt zunächst auf den vier Aufgabenfeldern strategische Steuerung, Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung, Antidiskriminierungsberatung und Konflikt- & Beschwerdemanagement. Die detaillierte Ausarbeitung und Evaluation von Strukturen zur Umsetzung der Aufgaben soll in einem mehrstufigen Prozess unter Beteiligung von Hochschulangehörigen aller Statusgruppen erfolgen. Am Ende der vierjährigen Pilotphase wird die Verstetigung von robusten Arbeitsstrukturen geprüft. Die hier ausgeschriebene Referent*innen-Stelle arbeitet in einem kleinen, engagierten und freundlichen Team an diesem Entwicklungs- und Pilotierungsprozess, mit dem Schwerpunkt auf dem Arbeitsgebiet Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung, z.B. Durchführung von zentralen Maßnahmen, Fachberatung anderer Organisationseinheiten, Koordination eines Fonds zur Förderung von Maßnahmen. Aufgabengebiet: • Federführung bei der Initiierung, Operationalisierung und Umsetzung zentraler Diversity-Maßnahmen, inklusive o Konzeptentwicklung und Projektmanagement o Steuerung, Begleitung, Beratung und Geschäftsführung von Arbeitsgruppen und partizipativen Verfahren o Evaluation, Qualitätssicherung, Monitoring und Dokumentation/Berichtswesen o Drittmittelakquise und Betreuung von Werkaufträgen • Konzeptentwicklung und Management eines universitätsinternen Fonds zur Förderung von Diversity-Maßnahmen • Fachberatung zur Berücksichtigung von Diversity bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, Studiengängen und Berufungen • Federführung bei der Bedarfserfassung und Recherche im Aufgabengebiet, inkl. Untersuchung auf strukturelle Diskriminierungsgefährdungen, Auswertung der Datengrundlage • Schnittstellenmanagement, inklusive Vernetzung und Kooperation mit anderen Arbeitsbereichen und Diversity-Akteur*innen • Öffentlichkeitsarbeit, z.B. Texterstellung, Planung und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen (digital und in Präsenz) Einstellungsvoraussetzungen: • Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (Berufs-)Erfahrung: • Mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Kontext von Diversity und Antidiskriminierung • Erfahrungen in Projektentwicklung und -management Erwünscht: • Vertiefte Kenntnisse in Bezug auf zumindest zwei Formen von (individueller und struktureller) Diskriminierung sowie über Intersektionalität • hoher Grad an eigenverantwortlichem, sorgfältigem, strukturiertem und ergebnisorientiertem Arbeiten • Teamfähigkeit und Diversity-Kompetenz, inklusive Reflexion der eigenen Lebenserfahrungen und gesellschaftlichen Positionierung • Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke bei vielfältigen Personengruppen • Strategisches Denken, Urteils- und Problemlösevermögen • Sehr gutes verbales und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch (mindestens C2-Niveau); Englischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil • Gute Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsprozesse einer Hochschule • Erfahrungen in (diskriminierungskritischer) Organisationsentwicklung und Changemanagement-Prozessen von Vorteil • Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit von Vorteil • Erfahrungen mit dem machtsensiblen Empowerment strukturell benachteiligter Gruppen von Vorteil Weitere Informationen erteilt Frau Dr. Rebecca Mak (rebecca.mak@fu-berlin.de / 030 838 56522). Stellenausschreibung vom: 17.06.2025
Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung Arbeitgeber: Freie Universität Berlin
Die Freie Universität Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine inklusive und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung einsetzt. Mit einem engagierten Team in der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung bieten wir nicht nur die Möglichkeit, aktiv an der Förderung von Chancengleichheit mitzuwirken, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Ideen und Perspektiven einzubringen.
Kontaktdaten:
Freie Universität Berlin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits im Bereich Diversity und Antidiskriminierung arbeiten oder Erfahrungen in der Freien Universität Berlin haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity und Antidiskriminierung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit der Stabsstelle beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner eigenen Lebenserfahrung und gesellschaftlichen Positionierung vor. Reflektiere, wie deine persönlichen Erfahrungen deine Sichtweise auf Diversity und Antidiskriminierung geprägt haben und sei bereit, dies zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Projekten oder Initiativen, die sich mit Diversity und Antidiskriminierung befassen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine praktische Erfahrung in diesem wichtigen Bereich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung mit Bravour zu bestehen
Projektmanagement
Konzeptentwicklung
Evaluation und Qualitätssicherung
Drittmittelakquise
Fachberatung zu Diversity-Themen
Kenntnisse über Diskriminierungsformen und Intersektionalität
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Strategisches Denken
Urteilsvermögen
Problemlösekompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
Englischkenntnisse
Kenntnisse der Hochschulstrukturen
Erfahrungen in Organisationsentwicklung
Öffentlichkeitsarbeit
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Förderung von Diversity und die Prävention von Diskriminierung zeigen.
Betone deine Teamfähigkeit:Da die Stelle in einem kleinen, engagierten Team arbeitet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Personengruppen zu betonen. Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfe deine Sprachkenntnisse:Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse (mindestens C2-Niveau) sowie eventuelle Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn du weitere Sprachkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sein können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freie Universität Berlin vorbereitet
✨Verstehe die Diversity-Strategie
Informiere dich gründlich über die Diversity-Strategie der Freien Universität Berlin. Zeige im Interview, dass du die mehrdimensionalen Unterschiede zwischen Menschen und deren Verknüpfung mit Diskriminierungsstrukturen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Diversity-Maßnahmen umgesetzt oder Diskriminierung verhindert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Stelle in einem kleinen, engagierten Team ist, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Vielseitigkeit zu unterstreichen.
