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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalbereich und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Freie Universität Berlin ist eine der führenden Universitäten Deutschlands mit einem vielfältigen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktive Entgeltgruppe und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Entwicklung einer innovativen Universitätskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalführung und Freude an serviceorientierter Arbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Freie Universität Berlin ist eine der vielfältigsten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Als Personalabteilung betreuen wir rund 5000 wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Beschäftigte und rund 500 Hochschullehrer*innen. Darüber hinaus gehören zu unseren Aufgaben die Ausbildungsleitung, die Personalentwicklung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement, der Dual Career und Family Service sowie die Sozialberatung. Wir sind Teil der zentralen Universitätsverwaltung und beraten das Präsidium, Führungskräfte und Beschäftigte sowie die universitären Einrichtungen zu allen personellen Angelegenheiten.
Ihre Stärken liegen in der Personalführung und in der fachlichen Anleitung von Mitarbeitenden im Personalbereich? Sie haben Lust auf Veränderungsprozesse und treiben diese gerne aktiv voran? Sie arbeiten gerne serviceorientiert in einem engagierten Leitungsteam? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Teamleiter*in (m/w/d) im Personalbereich Arbeitgeber: Freie Universität Berlin
Kontaktperson:
Freie Universität Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in (m/w/d) im Personalbereich
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Freien Universität Berlin zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Teamleitung im Personalbereich gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über moderne Personalführung und Veränderungsprozesse zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die Position einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sammelst. Überlege dir, wie du erfolgreich Teams geleitet hast und welche Veränderungen du initiiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deren Zufriedenheit zu steigern. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Teamleiter*in-Position im Personalbereich zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in (m/w/d) im Personalbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Freie Universität Berlin und ihre Personalabteilung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Aufgaben, Werte und die Kultur der Universität zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen und Erfolge, die deine Eignung für die Position als Teamleiter*in unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und Veränderungsprozesse darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freie Universität Berlin vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalführung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams geleitet und motiviert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Verstehe die Werte der Freien Universität Berlin
Informiere dich über die Mission und die Werte der Universität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit der Institution.
✨Bereite Fragen zu Veränderungsprozessen vor
Da die Stelle auch Veränderungsprozesse umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Prozesse erfolgreich gestalten kannst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du proaktiv an Veränderungen herangehst und innovative Lösungen suchst.
✨Serviceorientierung betonen
In der Personalabteilung ist eine serviceorientierte Denkweise entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit serviceorientiert gearbeitet hast und wie du die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften in den Mittelpunkt stellst.
