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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in strategic personnel planning and recruitment in a dynamic healthcare environment.
- Arbeitgeber: Join Gesundheit Nord, one of Germany's largest municipal hospital groups with over 7,500 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, corporate fitness perks, and a competitive salary with regular increases.
- Warum dieser Job: Be a key player in HR, shaping the future of healthcare while enjoying a supportive work culture.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or a related field, strong communication skills, and knowledge of labor law are essential.
- Andere Informationen: Embrace diversity and equal opportunity in a role that values your input and offers growth potential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49700 - 67600 € pro Jahr.
Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute und nicht zuletzt mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen.
Wir suchen Sie für unseren Geschäftsbereich Personal als
Berufsgruppe
Sozial- und Gesundheitswesen
Eingruppierung
TVöD-K
Bereich
Kaum ein Arbeitsbereich ist so abwechslungsreich, aber auch herausfordernd wie der HR-Bereich und hier insbesondere das Gesundheitswesen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Key-Account Management unterstützen Sie die Führungskräfte der Gesundheit Nord maßgeblich bei der strategischen Personalplanung und initiieren die Personalgewinnung. Sie unterstützen und beraten Krankenhausdirektionen und Führungskräfte in der operativen Umsetzung strategischer Personalthemen. Sie sind eine fachkompetente und proaktive Persönlichkeit und möchten gerne verantwortliches Bindeglied zwischen unseren Standorten bzw. Kliniken und unserer zentralen Verwaltung sein? Sie möchten von den Vorteilen im Öffentlichen Dienst profitieren? Bewerben Sie sich gerne – wir freuen uns auf Sie!
Aufgabengebiet
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in Personalthemen und erarbeiten bzw. setzen fallbezogene Lösungskonzepte und personelle Einzelmaßnahmen um.
- Mit den Interessensvertretungen arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen.
Voraussetzungen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Als Organisationstalent verfügen Sie über gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Office-Programmen.
- Sie besitzen eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie Sozialkompetenz.
Kennzeichen
Bewerbungsfrist
Allgemeine Hinweise
- Anspruchsvolles Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung in Vollzeit mit 38,5 Std./Woche, 30 Tagen Urlaub/Jahr.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften.
- Gestaltungsmöglichkeiten bei der weiteren (digitalen) Entwicklung des Sachgebiets.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Bewegungs- und Entspannungsangeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits u.v.m.
- Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Back-up-Kita oder Pflegeplatz-Vermittlung.
- Ein tarifliches Jahresgehalt zwischen rund 49.700,- Euro und 67.600,- Euro nach TVöD-K (EG 10) inklusive Jahres-sonderzahlung sowie regelmäßigen automatischen Gehaltssteigerungen und zusätzlicher Altersversorgung (VBL).
Ansprechperson
Kontakt:
Elke Racovita – Sachgebietsleiterin Key-Account-Management – freut sich auf ein persönliches Kennenlernen, beantwortet Ihre Fragen unter 0421 408-81667 .
Gesundheit Nord gGmbH, Geschäftsbereich Personal, Kurfürstenallee 130, 28211 Bremen
Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Alle Jobs, alle Infos, alle Benefits unter
Gesundheit Nord gGmbH
Kurfürstenallee 130
28211 Bremen
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent /in (m/w/d) Arbeitgeber: Freien Hansestadt Bremen
Kontaktperson:
Freien Hansestadt Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent /in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich des Gesundheitswesens. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Besonderheiten und Anforderungen dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen, um Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen zu gewinnen. Dies kann dir helfen, relevante Themen anzusprechen und deine proaktive Haltung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und -gewinnung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gesundheit Nord gGmbH. Betone in deinem Gespräch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent /in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gesundheit Nord gGmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensstruktur, die Werte und die aktuellen Entwicklungen im Gesundheitswesen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen sowie deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent ein und erläutere, wie du zur strategischen Personalplanung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freien Hansestadt Bremen vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da der HR-Bereich im Gesundheitswesen sehr vielfältig ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in diesem Bereich vertraut machen. Informiere dich über die Besonderheiten der Personalgewinnung und -planung in Krankenhäusern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Interessensvertretungen zusammengearbeitet hast.
✨Hebe deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht klar kommunizierst. Dies ist ein zentraler Bestandteil der Rolle, also sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung
Die Stelle erfordert eine proaktive Haltung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung zeigen.
