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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Referat „Frühe Kindheit“ und entwickle Beratungsangebote für die Gesundheit von Kindern.
- Arbeitgeber: Das Gesundheitsamt Bremen fördert die Gesundheit der Bürger:innen und arbeitet unabhängig von wirtschaftlichen Interessen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitsdienst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der frühen Kindheit und arbeite in einem dynamischen, multiprofessionellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Gesundheitswissenschaften/Public Health und mindestens drei Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitoption möglich; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Im Gesundheitsamt Bremen ist in der Sozialpädiatrischen Abteilung im Referat „Frühe Kindheit“ eine Stelle als
Referatsleiter:in (w/m/d)
Besoldungsgruppe A 14 BremBesG bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L
(Kennziffer: 40-2024/45-RL)
unbefristet mit voller Wochenstundenzahl (derzeit 39,2 bzw. 40 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Verbeamtung ist vorbehaltlich der Erfüllung der individuellen und dienstrechtlichen Voraussetzungen ausdrücklich erwünscht.
Diese Stelle ist eingeschränkt teilzeitgeeignet.
Bereich
Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet. Dies gilt im Besonderen für die ausgeschriebene Stelle der Referatsleitung „Frühe Kindheit“.
Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortliche Leitung und personelle Führung des Referates einschließlich Fach- und Dienstaufsicht der Mitarbeiter:innen
- Koordination, Begleitung und konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung gesundheitlicher und entwicklungsspezifischer Beratungsarbeit in der Frühen Kindheit
- Weiterentwicklung der Dokumentation, Erhebung von statistischen Daten sowie Erstellung von Berichten
- Qualitätssicherung und -entwicklung sowie Organisation von Fortbildungen
- Vertretung des Referats in einschlägigen kommunalen und Landesgremien sowie die Repräsentation des Referates nach außen
- Einholen und Sicherstellung der sachgemäßen Verwendung von Drittmitteln für die Finanzierung in Kooperation mit der Verwaltung des Gesundheitsamtes
Voraussetzungen
Formale Anforderungen:
- Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Gesundheits- und soziale Dienste (Beamt:innen)
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften/Public Health, insbesondere Management für Pflege- und Gesundheitsberufe (Tarifbeschäftigte)
Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung als staatlich anerkannte Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger:in (w/m/d)
- Nachgewiesene Kenntnisse im Bereich der kindlichen Entwicklung und dem Kinderschutz
- Nachgewiesene Führungserfahrungen bzw. Führungskompetenz
- Nachgewiesene berufliche Erfahrungen im Bereich Projektmanagement (Projektleitung)
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung verschiedener Veranstaltungsformate
- Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit sowie Organisationskompetenz
- Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
- Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
Wünschenswert:
- Gute Englischkenntnisse und/oder weitere Fremdsprachenkenntnisse
- Bereitschaft zu Fortbildungen
Bewerbungshinweise
Haben Sie Interesse?
Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).
Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamt:innen) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf.
Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.
Ansprechperson
Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Dr. med. Gabriele Sadowski, MPH (Tel.: 0421/361 6229) zur Verfügung.
Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum (24.12.2024) an das
#J-18808-Ljbffr
Referatsleiter:in (w/m/d) Arbeitgeber: Freien Hansestadt Bremen
Kontaktperson:
Freien Hansestadt Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referatsleiter:in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitsamt Bremen oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich der frühen Kindheit und des Gesundheitswesens. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über relevante Themen gut informiert bist und eine Leidenschaft für die Arbeit in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und zum Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über relevante Fortbildungsangebote und erwähne diese in Gesprächen, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referatsleiter:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen hast: ein aussagekräftiges Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf, dein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung sowie die Zeugnisse deiner Studien- oder Ausbildungsabschlüsse. Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig und gut strukturiert sind.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Referatsleiter:in darlegst. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen im Bereich Gesundheitswissenschaften/Public Health ein und betone deine Führungskompetenzen sowie deine Kenntnisse in der kindlichen Entwicklung und dem Kinderschutz.
Berufserfahrung hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf deine mindestens dreijährige Berufserfahrung als staatlich anerkannte Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger:in. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Führungserfahrungen und Projektmanagementfähigkeiten verdeutlichen.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbung per E-Mail im PDF-Format an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass die Betreffzeile klar und präzise ist, z.B. "Bewerbung als Referatsleiter:in - Kennziffer: 40-2024/45-RL". Überprüfe vor dem Versand, ob alle Anhänge korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freien Hansestadt Bremen vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Kompetenzen passen, insbesondere in Bezug auf Führungserfahrung und Projektmanagement.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn zu nennen, die deine Fähigkeiten in der kindlichen Entwicklung, im Kinderschutz und in der Teamführung demonstrieren. Geschichten über erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind besonders wertvoll.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position eine hohe soziale Kompetenz erfordert, solltest du während des Interviews deine Teamfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungsmöglichkeiten fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich kontinuierlich zu verbessern und die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
