Strategic People Partner (Leadership, Performance & Development)

Wir sind eine Ingenieurorganisation. Unsere Mission ist es, "große Software zu liefern" und maßgeschneiderte, großangelegte Softwareplattformen pünktlich, im Budgetrahmen, zielgerichtet und in hoher Qualität zu erstellen. In über zwei Jahrzehnten haben wir nie versagt, das zu liefern, was wir versprochen haben. 85 % unserer Mitglieder sind Software-Ingenieure mit einem Hintergrund in Informatik, Physik oder Mathematik, viele auch mit einem starken Hintergrund in Machine Learning und Künstlicher Intelligenz. Die Technologien von freiheit.com wurden 1999 in Hamburg gegründet. Seitdem bauen wir maßgeschneiderte Softwareplattformen und helfen unseren Kunden, ihre zukünftigen Geschäftsmodelle auf Software aufzubauen. Wir arbeiten seit über einem Vierteljahrhundert für das "Who’s Who" der deutschen und europäischen Industrie und Wirtschaft. Unsere großangelegten Softwareplattformen werden täglich von Millionen von Nutzern verwendet. Jedes Produkt hat eine geschäftskritische, strategische Relevanz für unsere Kunden. Gemeinsam machen wir "unmögliches möglich". Wir sind ein Team von über 250 Mitgliedern aus der ganzen Welt. In unseren Ingenieurbüros in Hamburg und Lissabon kommen wir zusammen, um Dinge zu schaffen, die noch niemand gebaut hat. Unsere Teams arbeiten datengestützt, um ihre eigene Produktivität ständig zu optimieren, indem sie Reibungen in ihrer Arbeit beseitigen. Jedes Mitglied übernimmt die Verantwortung für seine Arbeit. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie produktiv sein. Um produktiv zu sein, müssen Sie effizient und effektiv sein. Technologie ruht nie. Das tun wir auch nicht.

ÜBER IHREN JOB

Als Teil unseres Teams für Führung, Leistung und Entwicklung tragen Sie zur Mission unseres Teams bei, das Wachstum unserer Mitglieder zu fördern, um ihre höchstmögliche Leistung zu erreichen, unabhängig von Rolle oder Erfahrungsgrad. Gemeinsam treiben wir wichtige Themen im Bereich Personal - auf individueller, Team- und Unternehmensebene. Sie entwerfen, implementieren und evaluieren kontinuierlich Entwicklungsmaßnahmen für unsere Ingenieure und Führungskräfte (z. B. Einarbeitung von Führungskräften, Führungstraining, Leistungsmanagement). Sie bringen Ihre Ideen ein, treiben diese voran und übernehmen die Verantwortung für Ihre Projekte. Sie arbeiten eng mit den technischen Führungskräften und dem Management zusammen, um unsere zukünftige Organisation aufzubauen. Sie beziehen sie aktiv in den Prozess ein, indem Sie unsere Initiativen präsentieren und diskutieren. Sie agieren als Coach und Berater für unsere Mitglieder. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, unseren Führungskräften Unterstützung und Anleitung zu bieten, sondern auch jeden Ingenieur zu schulen und zu unterstützen, um ihre Fähigkeiten und Denkweise zu verbessern (z. B. Selbstvertrauen, Kommunikation). Sie überwachen die KPIs der Mitarbeiter (z. B. Wachstum, Leistung, Fluktuation), um datengestützte Erkenntnisse zu liefern, die Geschäftsentscheidungen informieren. Gemeinsam mit unseren Führungskräften beobachten Sie die Leistung und das Wohlbefinden unserer Mitglieder und Teams und leiten geeignete Maßnahmen und Initiativen ab, falls erforderlich.

ÜBER SIE:

Sie haben relevante Berufserfahrung im Bereich Entwicklung, Leistung und Führung, idealerweise in einem Softwareunternehmen. Sie besitzen einen hervorragenden Hochschulabschluss in Psychologie, Pädagogik, Anthropologie, Sportpsychologie oder Sozialwissenschaften. Sie haben Erfahrung im Projektmanagement und das Vertrauen, Ihre eigenen Themen erfolgreich und unabhängig voranzutreiben und Entscheidungen zu treffen. Sie bringen Fachwissen in der Gestaltung und Implementierung von Entwicklungs- und Leistungsmaßnahmen mit. Bonus: Sie haben Erfahrung als Trainer oder Moderator. Sie können sich immer auf Ihre hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten verlassen, die es Ihnen ermöglichen, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Sie können effektiv mit allen Ebenen der Organisation kommunizieren (Unternehmenssprache ist Englisch). Sie sind inspirierend, durchsetzungsfähig und präsentieren sich selbstbewusst vor einer Gruppe. Ein hochdynamisches und schnelllebiges Arbeitsumfeld motiviert Sie. Sie sind ehrgeizig und immer auf der Suche nach der nächsten Herausforderung. Sie sind empathisch und verstehen die Bedürfnisse unserer Mitglieder. Durch Ihre praktische Erfahrung haben Sie Werkzeuge und Methoden zur Hand, um unsere Führungskräfte und Mitglieder zu coachen und zu unterstützen, damit sie ihre Herausforderungen meistern und ihre Leistung verbessern. Sie suchen nicht nur irgendeinen Job: Sie möchten lernen und Ihre Ideen und Fähigkeiten nutzen, um einen nachhaltigen Einfluss in unserer Gemeinschaft zu hinterlassen.

ÜBER UNSERE GEMEINSCHAFT

Wenn Sie jemanden fragen, warum er hier arbeitet, wird er wahrscheinlich sagen: „wegen der Menschen“ und „weil ich in meinem Leben noch nie so viel gelernt habe“. Wir glauben, dass produktive Menschen glückliche Menschen sind. In unseren Ingenieurbüros in Hamburg und Lissabon treffen Sie Menschen aus der ganzen Welt. Hier haben Sie die Möglichkeit, mit intelligenten Menschen an interessanten Aufgaben zu arbeiten und Projekte von der Idee bis zum Betrieb – end-to-end – abzuschließen. Ein gut ausgebildeter Fachmann in Ihrem Fachgebiet zu werden, ist eine lange Reise, die viele Jahre harter Arbeit und Lernens erfordert. Mitglied unseres Unternehmens zu sein, wird viel von Ihnen verlangen, und niemand kann die Arbeit für Sie erledigen. Unser Unternehmen ist ein Ort, an dem Sie die beste Version Ihrer selbst werden können.

Wir bieten keine ausschließlich Remote-Positionen an. Wir arbeiten fünf Tage die Woche im Büro.

WOLLEN SIE UNS BEITRETEN? Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf) über unser Bewerberportal. Wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte persönlich an Lena Oechtering und Bianca Mioc unter +49 40 / -0.