Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams weltweit in ihrer beruflichen Entwicklung und begleite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: FREITAG lab. ag, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Teamkultur.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 5 Wochen Urlaub und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einer kreativen und unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und Coaching von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
FREITAG lab. ag sucht einen People Business Partner (60%-100%), der die Entwicklung der F-Crew in Zürich fördern wird. Diese Rolle beinhaltet die Unterstützung und Begleitung der Teams weltweit in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Zu den Aufgaben gehören:
- Rekrutierung
- Onboarding
- Beratung in personalrelevanten Themen
Der ideale Kandidat bringt mindestens 5 Jahre Erfahrung mit, insbesondere in der Personaladministration und im Coaching von Führungskräften. Es werden gute Kenntnisse in Human Resources sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erwartet.
Wir bieten zahlreiche Vorteile, einschließlich 13 Monatslöhne, 5 Wochen Urlaub und die Möglichkeit von Homeoffice.
HR Business Partner - Distribution & Customer, Remote Arbeitgeber: FREITAG lab. ag
FREITAG lab. ag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Zürich bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 13 Monatslöhne und 5 Wochen Urlaub. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Unterstützung und Coaching, während flexible Homeoffice-Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Distribution & Customer, Remote erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Distribution & Customer, Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als People Business Partner wichtig sind.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die F-Crew stärken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREITAG lab. ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FREITAG lab. ag. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Coaching von Führungskräften demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erwartet werden, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch unter Beweis zu stellen. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
