Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter*innen.
- Unternehmen: FREITAG lab. ag in Zürich mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 5 Wochen Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Verlängerung des Vertrags.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Teams in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrener HR-Profi mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
FREITAG lab. ag in Zürich sucht einen People Business Partner (60%-100%), der für den gesamten Rekrutierungsprozess und das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen verantwortlich ist. In dieser Rolle unterstützen Sie die Teams im Bereich Distribution & Customer in deren Entwicklung und beraten in personalrelevanten Themen.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Profi mit Leidenschaft für Personalarbeit, fließenden Deutsch und Englischkenntnissen sowie umfassenden Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht.
Zu den Vorteilen gehören 13 Monatslöhne, 5 Wochen Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterevents.
People Business Partner 60–100% (6 Monate, Verlängerung) Arbeitgeber: FREITAG lab. ag
FREITAG lab. ag in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Benefits wie 13 Monatslöhnen, 5 Wochen Urlaub und regelmäßigen Mitarbeiterevents fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Zudem haben Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner 60–100% (6 Monate, Verlängerung) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner 60–100% (6 Monate, Verlängerung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für Personalarbeit zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben. Erkläre, wie du Teams unterstützt und welche Erfolge du in der Rekrutierung und im Onboarding erzielt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREITAG lab. ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über FREITAG lab. ag und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Rekrutierungsprozess und Onboarding demonstrieren. Konkrete Beispiele machen deine Antworten greifbarer und zeigen deine Expertise.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Schweizer Arbeitsrecht informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen könnten, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
