Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die F-Crew und leite den Rekrutierungsprozess im Bereich Distribution & Customer.
- Unternehmen: FREITAG lab. ag, ein innovatives Unternehmen in Zürich.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und berate in wichtigen personalrelevanten Themen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
FREITAG lab. ag in Zürich sucht einen People Business Partner, der die F-Crew unterstützt und den gesamten Rekrutierungsprozess im Kreis Distribution & Customer leitet. In dieser Rolle betreuen Sie die Mitarbeiter im Employee Life Cycle und beraten in allen personalrelevanten Themen.
Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. Die Stelle bietet auch die Möglichkeit für Homeoffice und umfangreiche Mitarbeitervorteile.
People Business Partner & Leadership Coach (Remote-Friendly) Arbeitgeber: FREITAG lab. ag
FREITAG lab. ag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Zürich bietet, in der Kreativität und Teamarbeit gefördert werden. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile und ein unterstützendes Arbeitsklima, das die individuelle Entfaltung und das Wachstum im Employee Life Cycle unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner & Leadership Coach (Remote-Friendly) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Wenn du dich bei FREITAG lab. ag bewirbst, lass uns wissen, warum du ein guter Fit für das Team bist und was dich an der Position als People Business Partner begeistert.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben alle Informationen, die du brauchst, um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner & Leadership Coach (Remote-Friendly) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle als People Business Partner vorbereiten. Verlinke deine Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung – das macht es uns leichter, dich zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREITAG lab. ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FREITAG lab. ag. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als People Business Partner und Leadership Coach unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Expertise zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
