Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung der F-Crew und unterstütze Teams weltweit in ihrer Weiterentwicklung.
- Unternehmen: FREITAG, ein innovatives Unternehmen mit starken Werten.
- Vorteile: 13 Monatslöhne, 5 Wochen Urlaub, Erfolgsbeteiligung und F-Crew Discounts.
- Weitere Informationen: Freie Tage am Geburtstag und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere das Potenzial der Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Beratung und Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In deiner Rolle gestaltest du die Entwicklung der F-Crew in unserer Organisationsstruktur mit. Du begleitest und unterstützest die Teams im Bereich Distribution & Customer weltweit in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, damit sie ihr Potential und ihre Talente voll entfalten können. Du bist Ansprechpartner*in für verschiedenste Fragen der F-Crew und agierst gekonnt als erfahrene*r People Business Partner. Dein Interesse geht über die eigenen Rollen hinaus und du unterstützt bei Abwesenheiten im Kreis auch in anderen Rollen.
Deine Mission
- Du verantwortest und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess im Kreis Distribution & Customer.
- Du verantwortest das Onboarding über alle Kreise bei FREITAG und unterstützt die zuständigen Circle Leads bei der nachhaltigen Integration neuer Mitarbeiter*innen.
- Du betreust die Mitarbeiter*innen und Circle Leads im gesamten Employee Life Cycle im Distribution & Customer Kreis.
- Du berätst und begleitest die Mitarbeiter*innen und Circle Leads in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen selbständig oder in Absprache mit den People & Culture Business Partnern.
- Du begleitest die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen im Distribution & Customer Kreis in Zusammenarbeit mit den Circle Leads.
- Du unterstützt Circle Leads im Distribution & Customer Kreis und berätst in Change-Prozessen, in Konfliktsituationen oder darin, ihre Leadership Rolle noch wirkungsvoller wahrzunehmen.
- Du förderst die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden bei FREITAG.
- Du trägst die Hauptverantwortung für die KV-Ausbildung bei FREITAG und stehst den Ausbildungverantwortlichen anderer Bereiche wie IT und Logistik beratend zur Seite.
- Du übernimmst die fachliche Verantwortung für administrative Aufgaben und Prozesse im gesamten Employee Life Cycle.
- Du treibst Projekte in Zusammenarbeit mit dem Projektteam und den Kreisen voran, um unsere Jahresziele zu erreichen und unsere Dienstleistungen weiterzuentwickeln.
Dein Rucksack
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle inkl. Personaladministration und Rekrutierung mit.
- Du verfügst über Erfahrung in der Beratung, Begleitung und im Coaching von Mitarbeitenden und Circle Leads in Führungsthemen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Human Resources und Schweizer Arbeitsrechts.
- Du verfügst über eine Weiterbildung im Personalwesen (Personalfachfrau/fachmann mit eidg. Fachausweis, CAS in Human Resources, Dipl. Betriebswirtschaft HF).
- Du hast bereits mit ABACUS gearbeitet und verfügst über sehr gute Anwender*innen Erfahrung.
- Du bist ein Profi im administrativen Daily Business und hast eine grosse Leidenschaft für die operative Personalarbeit.
- Du hast eine hands-on Mentalität, arbeitest eigeninitiativ, strukturiert, verantwortungsbewusst sowie kollaborativ.
- Du verfügst über hohe Fachkompetenz, bist empathisch, trittst durchsetzungsstark auf und behandelst Personalthemen jederzeit diskret.
- Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
- Du hast Freude an der Marke FREITAG und kannst dich mit unseren Werten identifizieren.
Benefits
- Frei am Geburtstag.
- 13 Monatslöhne und 5 Wochen Urlaub.
- Erfolgsbeteiligung.
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub & 20 Tage Vaterschaftsurlaub.
- Interne und externe Mitarbeiterevents.
- F-Crew Discount und jährlicher WOWcher auf alle FREITAG Produkte, sowie auf unsere NOERD Kantine.
- F-Worker Deals bei verschiedenen Partnerfirmen.
People Business Partner 60% - 100% (m/w/d) befristet für 6 Monate (mit Option auf Verlängerung) Arbeitgeber: FREITAG
FREITAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Rolle als People Business Partner bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer kreativen und nachhaltigen Branche. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Benefits wie 13 Monatslöhnen, großzügigem Urlaub und internen Events fördert FREITAG eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken wertschätzt. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem einzigartigen F-Crew Discount und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmensziele mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner 60% - 100% (m/w/d) befristet für 6 Monate (mit Option auf Verlängerung) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie FREITAG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei FREITAG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für FREITAG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREITAG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
