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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das New Parent Support Program und unterstĂĽtze Familien mit professioneller Beratung.
- Arbeitgeber: French Consulting ist ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Unterstützung unter NATO SOFA, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Militärfamilien positiv und arbeite in einem unterstützenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erforderlich: BSN, MSW oder MFT mit aktiver Lizenz und 5 Jahren Erfahrung in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Startdatum: November 2025; Standort: Wiesbaden, Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
We are looking for people who want to join our Team in Wiesbaden, GermanyApply Now!
JOBOPENING
- Title:New Parent Support Program Manager
- Location: Wiesbaden, Germany
- Start Date: November 2025
- Job-Type: Full Time
Job Summary
We are seeking a highly qualified and licensed healthcare professional—Registered Nurse (RN), Licensed Clinical Social Worker (LCSW), or Marriage and Family Therapist (MFT)—to serve as a Clinical Supervisor supporting the U.S. Army’s New Parent Support Program (NPSP) in Europe. This role is integral to enhancing the Family Advocacy Program (FAP) by providing clinical oversight, training, and support to Home Visitors (HVs) working with military families.
Qualifications
- Education:
- Bachelor of Science in Nursing (BSN) from an ACEN or CCNE-accredited institution
- ORMaster’s degree in Social Work (MSW) from a CSWE-accredited program
- ORMaster’s degree in Marriage and Family Therapy (MFT) from an accredited institution
- Licensure:
- Current, full, active, and unrestricted license as a Registered Nurse (RN), Licensed Clinical Social Worker (LCSW), or Licensed Marriage and Family Therapist (LMFT)
- Licensure must be valid in one of the 50 U.S. states, D.C., Puerto Rico, Guam, or the U.S. Virgin Islands
- Experience:
- Minimum of 5 years of direct experience in one or more of the following areas:
- Child abuse prevention
- Family and children’s services
- Counseling for dysfunctional couples or families under stress
- Parenting programs
- Work with hostile or violent individuals
- Minimum of 5 years of direct experience in one or more of the following areas:
Responsibilities Include (but are not limited to):
• Coordinate appropriate referrals to community and other Government agencies for services.
• Independently assess the psychosocial functioning and needs of patients and their family members and formulate and implement a treatment plan, identifying the patient’s problems, strengths, weaknesses, coping skills and assistance needed, in collaboration with the patient, family and interdisciplinary treatment team.
• Independently provide counseling and/or psychotherapy services to individuals, groups, couples, and families. Must practice within the bounds of the license or certification.
• Provide consultation services to other staff about the psychosocial needs of patients and the impact of psychosocial problems on health care and compliance with treatment.
• Participate in professional peer review case conferences, research studies, or other organizations required at the Garrison.
• Demonstrate knowledge and understanding of family growth and strengths, stages of child development, and the emotional needs and stresses of deployment, separation, homecoming, and reunion.
• Provide and establish a clear and productive learning environment.
• Demonstrate the ability to use tact and sensitivity while establishing a clear and productive learning environment.
• Use computer software and automation systems.
• Perform assessments, interviews, teaches, trains, implements prevention programs in a military/DoD community.
• Serve as “Vendor Representative” in the European Contractor Online Processing System (ECOPS) system and assist NPSP HV applicants in their completion of ECOPS applications.
• Support incoming NPSP applicants who are required to submit information for background checks.
• Provide clinical level administrative supervision and training to NPSP HVs.
• Provide clinical administrative supervision and training, of the HVs, and to interface with the COR to resolve any issues related to employee performance.
• Provide in-processing training to newly hired NPSP HVs.
• Consult and coordinate changes to the NPSP HV locations with the Installation Management Command – Europe (IMCOM E) Family Advocacy Program Manager (FAPM), who makes the final determination.
• Coordinate annual training for the NPSP HV’s with the IMCOM FAPM and other professionals to create an inclusive training for the footprint.
• Serve as subject matter expert, and first line consultant to NPSP HV’s who require case consultation and support.
• Be available to liaison with IMCOM E. FAPM to provide updates on hiring actions for vacant NPSP HV positions
DOCPER/SOFA/Logistical Support Status
This position is eligible for support under NATO Status of Forces Agreement (SOFA) supplemental agreement articles 72 or 73.
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French Consulting is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements.
#J-18808-Ljbffr
New Parent Support Program Manager Arbeitgeber: French Consulting
Kontaktperson:
French Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: New Parent Support Program Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf die UnterstĂĽtzung von Eltern oder das Gesundheitswesen konzentrieren. Der Austausch mit anderen Fachleuten kann dir wertvolle Einblicke und Kontakte bieten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen des New Parent Support Program (NPSP). Verstehe die Herausforderungen, mit denen militärische Familien konfrontiert sind, und bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen über deine Erfahrungen in der Arbeit mit Familien und Kindern überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Ansätze zur Problemlösung und Unterstützung von Eltern präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement fĂĽr kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends und Best Practices im Bereich der Familienberatung und -unterstĂĽtzung, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: New Parent Support Program Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position des New Parent Support Program Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Kriterien erfüllst.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Erfahrungen in der Arbeit mit Familien, insbesondere im Bereich der Kinderbetreuung und psychologischen UnterstĂĽtzung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen ein, die dich zu einem idealen Kandidaten machen, und zeige deine Leidenschaft für die Unterstützung von Familien.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei French Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des New Parent Support Program Managers vertraut. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen in der Kinder- und Familienberatung oder im Umgang mit stressbelasteten Familien in diese Rolle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der psychosozialen Beurteilung und der Bereitstellung von Beratung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Engagement für die Gemeinschaft
Da die Rolle eng mit militärischen Familien verbunden ist, ist es wichtig, dein Verständnis und deine Sensibilität für die Herausforderungen, denen diese Familien gegenüberstehen, zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit ähnlichen Gemeinschaften gearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
