Special Needs Identification and Assignment Coordinator

Wir suchen Menschen, die unserem Team in Spangdahlem, Deutschland beitreten möchten.

Standort: Spangdahlem Air Base

Startdatum: März 2026

Jobtyp: Vollzeit

Zusammenfassung: Der Special Needs Identification and Assignment Coordinator (SNIAC) führt administrative Aufgaben durch, die die Koordination, Verarbeitung, Überprüfung und Pflege von medizinischen Unterlagen und Informationen über Einzelpersonen und Familien betreffen, die dieser Einrichtung zugewiesen sind oder sich auf einen Einsatz im Ausland und einige CONUS-Einsätze vorbereiten. Er wird auch einen multidisziplinären und kollaborativen Ansatz mit anderen wichtigen Dienstleistern verwenden, um eine effektive Ansprache und Identifizierung von besonderen Bedürfnissen sicherzustellen.

Die Stellenbeschreibung umfasst, ist aber nicht beschränkt auf:

• Koordination, Verarbeitung, Überprüfung, Pflege und Verwaltung von Informationen im Zusammenhang mit dem SNIAC-Prozess und Koordination mit dem Military Personnel Flight (MPF), um FMRC-Informationen bereitzustellen.
• Sicherstellung, dass alle Formulare ordnungsgemäß und genau ausgefüllt werden.
• Durchführung aller persönlichen Interviews und Informationssammlungen zeitnah und in Übereinstimmung mit HIPAA.
• Überwachung, um sicherzustellen, dass jeder AF-Sponsor mit einem oder mehreren Familienmitgliedern mit besonderen Bedürfnissen, die der Einrichtung zugewiesen sind, eine SN-Akte im Military Treatment Facility (MTF) hat.
• Initiierung, Entwicklung und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen zu Gesundheitsdienstleistern, Abteilungen innerhalb des medizinischen Zentrums, dem MPF, First Sergeant, Kommandanten, militärischen und zivilen Agenturen, AFPC sowie SNIAC- und Kommandopersonal weltweit, um die ordnungsgemäße Identifizierung von Familien mit besonderen Bedürfnissen und die Bereitstellung von EFMP/SNIAC-Diensten sicherzustellen.
• Vertretung des Patienten und der Familie/Pflegepersonen, um sicherzustellen, dass die identifizierte Bildung und angemessene, zeitnahe Koordination der Pflege erhalten wird.
• Durchführung von Screening-Interviews mit SNIAC-Kunden, um den Bedarf an Einschreibung, Ressourcen und Dienstleistungen zu bestimmen.
• Terminplanung für FMRCs und Kommandosponsoring und Sicherstellung der Verfügbarkeit aller relevanten Dokumente für die Termine.
• Verwendung verschiedener und fortgeschrittener Funktionen von Textverarbeitungssoftware zur Erstellung, Formatierung, Modifizierung, Bearbeitung und zum Drucken einer Vielzahl von Briefen, Berichten, Memos und anderen Textdokumenten.
• Entwicklung und Pflege aktueller Datenbanken zu SNIAC/EFMP-Eingeschriebenen und Pflege der SNIAC-Unterlagen.
• Pflege und Berichterstattung von FMRC-Statistiken und Durchführung einer Vielzahl von verschiedenen Aufgaben zur Unterstützung des SNIAC-Prozesses.

Qualifikationen:

• Entweder ein medizinischer Sozialarbeiter: Master of Social Work (MSW) Abschluss von einer akkreditierten Graduiertenschule für Sozialarbeit.
• Oder ein klinischer Krankenpfleger: Muss Absolvent eines Associate (ADN) oder Bachelor-Abschluss (BSN) Programms in der Krankenpflege sein, das von einer nationalen Akkreditierungsstelle für Krankenpflege anerkannt ist.
• Aktive, gültige, aktuelle und uneingeschränkte Lizenz (ohne Einschränkungen, Auflagen oder ausstehende negative Maßnahmen) zur Ausübung der Krankenpflege als registrierte Krankenschwester in jedem US-Bundesstaat/Jurisdiktion.
• Mindestens 3 Jahre für ADN/2 Jahre für BSN Vollzeiterfahrung in der Krankenpflege und Koordination der Pflege innerhalb der letzten 24 Monate.
• Anwendbar für beide: Aufrechterhaltung der Kompetenz in der Basic Life Support (BLS) Zertifizierung.
• Grundlegende Computerkenntnisse und Kenntnisse der Microsoft Office-Produkte wie Word, Excel und Access.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website. Laden Sie Ihren Lebenslauf direkt unter https://french-consulting.com/careers hoch. French Consulting wurde als militärfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet!

French Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.