Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und pflege Kundenbeziehungen in der DACH-Region.
- Unternehmen: Führende internationale Ingenieur- und Fertigungsgruppe mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen, Autozulage und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten im Homeoffice mit regelmäßigen Reisen in der DACH-Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit technischen Lösungen und baue langfristige Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und technischem Verkauf, idealerweise im Bereich Maschinenbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir rekrutieren für eine führende internationale Ingenieur- und Fertigungsgruppe, die sich auf Bewegungssteuerung, Federn und mechanische Komponenten spezialisiert hat. Sie bieten leistungsstarke industrielle Lösungen für OEMs, Distributoren und Fertigungskunden in Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Medizin und Maschinenbau.
Die Rolle – Technischer Vertriebsmanager / Business Development Manager (DACH)
Dies ist eine Position, die sich auf die Geschäftsentwicklung und das Account Management in Deutschland und der DACH-Region konzentriert. Sie werden das Umsatzwachstum vorantreiben, indem Sie technische Vertriebslösungen für industrielle Kunden bereitstellen und langfristige Kundenpartnerschaften entwickeln.
Hauptverantwortlichkeiten
- Neukundengewinnung in Deutschland und DACH
- Verwaltung und Ausbau von Schlüsselkunden und OEM-Kunden
- Verkauf von industriellen Komponenten, Federn und Lösungen zur Bewegungssteuerung
- Durchführung technischer Verkaufspräsentationen und beratender Verkauf
- Verwaltung des Vertriebstrichters, Prognosen, Preisgestaltung und Margen
- Aufbau von Beziehungen zu Ingenieur-, Beschaffungs- und Betriebsteams
- Entwicklung und Umsetzung von Gebiets- und Account-Strategien
- Überwachung von Markttrends, Wettbewerbern und Kundenbedürfnissen
- Reisen innerhalb Deutschlands und der DACH-Region (außendienstbasierte Rolle mit regelmäßigen Reisen)
Profil des Kandidaten
- Hintergrund in industriellen Komponenten, Maschinenbau, Bewegungssteuerung, Federn, Hydraulik oder Pneumatik
- Nachweislicher Erfolg im B2B-Vertrieb und in der Neukundengewinnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit OEMs, Distributoren oder Industriekunden
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Ingenieurabschluss (bevorzugt Maschinenbau) oder gleichwertige Erfahrung
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in den DACH-Märkten
- Erfahrung im Verkauf von technischen Lösungen
Vergütung
Ungefähr €80 000 OTE (Basis und Provision/Boni) pro Jahr
Standort
Deutschland (Remote / Außendienst)
So bewerben Sie sich
Bewerben Sie sich über diese Anzeige oder über die Website von French Selection (bevorzugte Methode), Seite mit Stellenangeboten, unter der Stellenreferenz 785DA.
Technical Sales Leader – DACH (Remote/Field) Arbeitgeber: French Selection (FS)
Als führendes internationales Unternehmen in der Ingenieur- und Fertigungsbranche bietet unser Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich eines Dienstwagens und umfassenden Zusatzleistungen, fördern wir das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und regelmäßig in der DACH-Region zu reisen, ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere flexibel und erfolgreich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Sales Leader – DACH (Remote/Field) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie French Selection (FS) treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an French Selection (FS) empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von French Selection (FS) dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei French Selection (FS) bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Sales Leader – DACH (Remote/Field) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei French Selection (FS) bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei French Selection (FS) erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei French Selection (FS) vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
