Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: International wachsendes Unternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und umfangreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich beruflich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Gehalt, Steuern und Sozialversicherung
- Erstellung aller personalrelevanten Dokumente vom Arbeitsvertrag über Vertragsänderungen bis hin zu Bescheinigungen
- Digitale Personalaktenführung
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Prozessoptimierung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personal oder Entgeltabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Routinierter Umgang mit MS-Office
- Sorgfältige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Hands-on Mentalität sowie Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
- Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet mit erklärungsbedürftigen Produkten in einem stets wachsenden internationalen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Umfangreiches Onboarding
- Ein moderner, ergonomischer Arbeitsplatz
- Viel Raum für die eigene berufliche Entfaltung
- Zahlreiche Corporate Benefits
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der o.g. Referenz per E-Mail.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Frenken & Co. Personalservice
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem dynamischen, internationalen Unternehmen profitieren Sie von einem abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgabengebiet, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung zur Förderung Ihrer Work-Life-Balance und bieten Ihnen ein modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Corporate Benefits, die Ihre berufliche Entfaltung unterstützen.
Kontaktdaten:
Frenken & Co. Personalservice Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frenken & Co. Personalservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frenken & Co. Personalservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frenken & Co. Personalservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frenken & Co. Personalservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frenken & Co. Personalservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
