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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategische:r HR Partner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Frequentis ist ein internationaler Anbieter von Kommunikationssystemen für sicherheitskritische Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Teamkultur und Talententwicklung in einem unterstützenden HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise international, mit starken Beratungskompetenzen.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten faire Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung. Bei Frequentis stehen Sicherheit und Kommunikation im Zentrum – unsere Technologien unterstützen Leitstellen von Polizei, Rettung und Flugsicherung weltweit. Und wir im HR-Team? Wir sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in einem Umfeld arbeiten, das nachhaltigen Erfolg UND echtes menschliches Miteinander ermöglicht. Deine Rolle bei uns: Als HR Business Partner:in bist du nicht nur Berater:in, sondern echte:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte. Du bringst deine Expertise, deinen strategischen Blick und deine Persönlichkeit ein, um Transformation, Teamkultur und Talententwicklung aktiv mitzugestalten. Was dich bei uns erwartet:
Aufgaben
Profil
Wir bieten Rund 2.400 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 40.000,00 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen .
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HR Business Partner:in - mit Weitblick & Gestaltungskraft Wien / min. 30h - Vollzeit bevorzugt (all genders) Arbeitgeber: FREQUENTIS AG
Kontaktperson:
FREQUENTIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in - mit Weitblick & Gestaltungskraft Wien / min. 30h - Vollzeit bevorzugt (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Frequentis in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change Management und Talententwicklung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und deren Einfluss auf die Unternehmenskultur deutlich machen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei Frequentis beitragen kannst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur von Frequentis auseinander. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in - mit Weitblick & Gestaltungskraft Wien / min. 30h - Vollzeit bevorzugt (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Frequentis Group und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit den Unternehmenswerten übereinstimmt, insbesondere in Bezug auf Sicherheit und Kommunikation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens 3-jährige Erfahrung als HR Business Partner:in klar darstellst. Fokussiere dich auf spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Beratungskompetenz und Leidenschaft für HR-Arbeit zeigen.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit in einem internationalen Umfeld eingesetzt hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Moderation von Workshops zu geben. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREQUENTIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Frequentis. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Teamkultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Soft Skills
Betone deine Empathie und Analysefähigkeit, da diese Eigenschaften für die Rolle als HR Business Partner:in entscheidend sind. Erkläre, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Teams zu unterstützen und Veränderungen zu managen.
