Head of Department - Tower Operations Air Traffic Management (all genders)

Die Abteilung ATM Tower Operations konzentriert sich auf die Implementierung und den Betrieb moderner Tower-Lösungen für eine sichere und effiziente Luftverkehrskontrolle. Dazu gehören integrierte Informations-, Entscheidungsunterstützungs- und Kontrollsysteme sowie videobasierte digitale Tower-Lösungen. Frequentis kombiniert tiefgehende Expertise im Bereich Luftverkehrsmanagement (ATM) mit innovativer Technologie, um unseren Kunden zu ermöglichen, ihre Türme sicher und effizient zu betreiben.

Wesentliche Aufgaben:

• Strategische Führung: Sie sind verantwortlich für die operative und strategische Führung der Teams und stimmen alle Aktivitäten konsequent mit der Unternehmensvision und den Zielen der Geschäftseinheit (BU) ab.
• Projektportfoliomanagement: Sie richten internationale Projekte für die BU Towers ein, überwachen deren Umsetzung und stellen die langfristige Kundenbindung durch die Wartungsphase sicher.
• Budget- und Ergebnisverantwortung: Sie übernehmen die Planung und Kontrolle von Ressourcen, Aufgaben und Budgets, einschließlich transparenter und zeitgerechter Berichterstattung an das obere Management.
• Leistung und Optimierung: Sie treiben die Planung, Umsetzung und Nachverfolgung aller Maßnahmen zur Zielerreichung und Prozessoptimierung in Bezug auf Kosten, Qualität und Effizienz voran.
• Stakeholder-Management: Als zentrale Anlaufstelle koordinieren Sie interne und externe Ressourcen und managen Eskalationen mit Zuversicht und Gelassenheit.
• Talent- und Ressourcenmanagement: Sie fördern die kontinuierliche Entwicklung von sich selbst und Ihren Teams, identifizieren Schlüsselkräfte und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.
• Risikomanagement und Compliance: Sie bewerten Chancen und Risiken für die Frequentis-Gruppe und stellen die vollständige Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und internen Vorschriften sicher.
• Entscheidungsfindung und Kultur: Sie verkörpern die Führungsprinzipien von Frequentis und treffen eigenständig die notwendigen Entscheidungen für die positive Entwicklung Ihrer Abteilung und des Unternehmens insgesamt.

Wesentliche Qualifikationen:

• Akademische Grundlage: Hochschulabschluss (z.B. in Technologie, Ingenieurwesen, Luftfahrt, Wirtschaft oder IT) und Projektzertifizierung für IPMA, PMI und/oder PRINCE2.
• Nachgewiesene Führungskompetenz: Mehrjährige Führungserfahrung in einem Unternehmensumfeld, idealerweise im Bereich Luftverkehrsmanagement (ATM) und/oder Softwareindustrie, sowie eine Erfolgsbilanz im Management komplexer Projekte für öffentliche Auftraggeber.
• Unternehmerisches Denken: Starkes unternehmerisches Denken und fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis für das Management von KPIs und Budgets.
• Resiliente Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch einen strukturierten Ansatz aus und bewahren auch in kritischen Situationen einen kühlen Kopf. Sie sind durch hohe Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit gekennzeichnet, Herausforderungen effizient mit einer praktischen, hands-on Mentalität zu lösen.
• Starke Kommunikation: Verhandlungssichere Englischkenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Themen gegenüber verschiedenen Stakeholdern überzeugend zu vertreten.
• Strategische Voraussicht: Die Fähigkeit, Branchentrends frühzeitig zu erkennen und erfolgreich in die praktische Arbeit der Abteilung zu übersetzen.

Unsere Werte: Rund 2.600 Mitarbeiter setzen sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sicherere Welt ein. Unsere Kultur basiert auf Fairness, Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Wir schätzen Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, sexueller Orientierung oder Religion. Wir bieten faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen Wert auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um wertvolles Know-how zu erhalten.

Die Arbeit bei Frequentis bedeutet langfristige Karrierechancen und zahlreiche Vorteile, darunter ein vertrauensbasiertes Arbeitszeitmodell, optionales Homeoffice, eine Auswahl an IT-Ausrüstung, ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr im Wiener Kerngebiet oder ein reservierter Parkplatz, eine Essenszulage, Erstattungen für Homeoffice, Sabbatical-Optionen, ein umfassendes Onboarding-Programm und Programme zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Weitere Vorteile sind auf unserer Karriereseite beschrieben.

Gehalt: Die Vergütung für diese Position besteht aus dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von 90.000 EUR brutto pro Jahr (basierend auf einer 38,5-Stunden-Woche) zuzüglich einer marktgerechten Überzahlung, abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen.

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