Junior Project Manager Defence (all genders)

Frequentis hat den Verteidigungsmarkt seit über sieben Jahrzehnten mit mission-kritischen Kommunikations-, Informations- und Überwachungssystemen beliefert. Das vollständig redundante, hochverfügbare Kommunikationsframework wird von gemeinsamen und kombinierten Kräften in den heutigen Kommandozentren genutzt – ob in der Luft, zu Wasser oder zu Land. Moderne militärische Operationen erfordern koordinierte und informierte Entscheidungsfindung. Sicherer Sprach- und Datenaustausch ist in diesem Kontext von größter Bedeutung. Militärorganisationen und zivile Luftfahrtbehörden weltweit benötigen vertrauenswürdige Lösungen, auf die sie sich sowohl während routinemäßiger Operationen als auch bei ihren Einsätzen verlassen können.

Als Junior Project Manager (alle Geschlechter) koordinieren Sie die technische Spezifikation, Integration und Abnahme technischer Lösungen in sogenannten Control Centre Solutions, um gemeinsam die Welt sicherer zu machen.

• Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Kosten, Meilensteine, Qualitätsaspekte und Ressourcen für Ihr Projekt, während Sie alle Qualitätstore im Auge behalten und den internen Projektauftrag gezielt umsetzen.
• In Absprache mit dem internen Kunden stellen Sie Ihre Projektorganisation zusammen, vergeben Arbeitspakete und halten das Projektteam auf Kurs.
• Sie identifizieren Risiken für das Projekt und leiten geeignete Gegenmaßnahmen ein.
• Sie berichten unabhängig über den aktuellen Stand Ihres Projekts gemäß den Gruppenrichtlinien und fungieren als Eskalationspunkt für Probleme oder Abweichungen.
• Die Planung geeigneter Kommunikationsstrukturen und die Koordination von Informationen mit den relevanten Stakeholdern gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Durch eine Lessons Learned Review stellen Sie sicher, dass die aus dem Projekt gewonnenen Erfahrungen langfristig innerhalb der Frequentis-Organisation erhalten bleiben.

• Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung abgeschlossen, z.B. an einer technischen Hochschule (HTL) oder Handelsakademie (HAK), oder haben einen Abschluss mit Schwerpunkt IT oder Projektmanagement.
• Idealerweise haben Sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem Projektumfeld (vorzugsweise in IT- oder Softwareprojekten).
• Sie verfügen über Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit gängigen Projektmanagement-Tools und -Methoden.
• Sie sind motiviert, neue technische Lösungen zu entwickeln und bestehende kontinuierlich zu verbessern.
• Sie haben sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Sie besitzen ein starkes Verständnis für Kundenbedürfnisse und ein sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und einem hohen Maß an Engagement.
• Analytisches Denken und ein schnelles Erfassen neuer Konzepte helfen Ihnen, technische Konzepte in Telekommunikation und IT zu verstehen und umzusetzen.
• Sie zeigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und einen lösungsorientierten Ansatz im Umgang mit Herausforderungen im Team und mit Kunden.
• Eine abgeschlossene Projektmanagement-Zertifizierung ist von Vorteil für diese Rolle.
• Sie unterstützen unser globales Projektmanagement-Team mit der Bereitschaft, etwa 10–15% der Zeit zu reisen.

• Arbeitszeitmodell basierend auf Vertrauen
• Option, von zu Hause oder remote zu arbeiten
• Wahl der IT-Ausrüstung
• Öffentlicher Verkehrsticket für die Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz
• Essenszulage im Büro und Erstattung von Auslagen für das Arbeiten von zu Hause
• Option auf ein Sabbatical
• Umfassendes Onboarding-Programm
• Zahlreiche Programme zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vertrauensbasierte Büros
• Moderne Mentoring-Trainings
• Fitness
• Arbeitszeiten
• Restaurantbüro IT-Ausrüstungsprogramm & Co.

Die Vergütung für diese Position besteht aus dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 40.856 brutto pro Jahr (basierend auf einer 38,5-Stunden-Woche) PLUS einer Überzahlung entsprechend dem Markt, abhängig von Ihren beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen.

Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeitern gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei konzentrieren wir uns auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeiter stabil zu halten.