Development Project Manager (all genders) - part-time from 30h/week possible

Frequentis Group mit Hauptsitz in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitstellen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen mehr als 500 Kunden in rund 150 Ländern mit über 45.000 Arbeitsplätzen bereits auf unser Know-how und unsere nachgewiesene Erfahrung.

Als Development Project Manager sind Sie im Zentrum unserer Software-Produktorganisation. Sie arbeiten eng mit dem Produktmanagement, den Product Owners und mehreren Entwicklungsteams zusammen, um Produktveröffentlichungen von der Planung bis zur Auslieferung zu steuern und dabei die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen. Diese Rolle bietet erhebliche Autonomie und Verantwortung. Wir suchen jemanden, der gerne Verantwortung übernimmt, Themen proaktiv vorantreibt und sicher mit einer Vielzahl von Stakeholdern zusammenarbeiten kann.

Hauptaufgaben

• Erfolgreiche Lieferung von Software-Produktveröffentlichungen innerhalb der vereinbarten Zeitrahmen, Budgets und Qualitätsziele.
• Enger Austausch mit dem Produktmanagement, der Anforderungsanalyse und den Product Owners, um Geschäftszielsetzungen in Produkteergebnisse umzusetzen.
• Koordination mehrerer Entwicklungsteams und Unterstützung während des gesamten Veröffentlichungszyklus.
• Leitung und Durchführung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Einhaltung des Cyber Resilience Act (CRA), einschließlich Schwachstellenmanagement und Risikoanalysen.
• Kontinuierliche Überwachung des Produktfortschritts, der Leistungsindikatoren und der Veröffentlichungsbereitschaft.
• Kommunikation des Projektstatus, der Erfolge und wichtiger Kennzahlen an interne Stakeholder und das Management.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen innerhalb des Agile Release Train, einschließlich Prozesse, Zusammenarbeit und Lieferung von Produkteinheiten.
• Unterstützung der Weiterentwicklung von Produktanalytik und Reporting-Fähigkeiten, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Wesentliche Qualifikationen

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Softwareentwicklung, IT-Sicherheit oder einem verwandten technischen Bereich.
• Solides Verständnis moderner Softwareentwicklungsumgebungen (z.B. Java oder Kotlin).
• Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence, Jenkins oder ähnlichen Plattformen.
• Verständnis von Software-Abhängigkeitsmanagement, Versionskontrolle und verwandten Tools (z.B. Git, Maven).
• Kenntnisse agiler Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe.
• Strukturierte, selbstgesteuerte Arbeitsweise kombiniert mit einem starken Verantwortungsbewusstsein.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Stakeholdern, Persönlichkeiten und Teams zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, komplexe Themen zu zerlegen, klar zu kommunizieren und sie bis zur Vollendung voranzutreiben.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen (ca. 10%).

Nice to Have

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, Produktverantwortung oder einer ähnlichen technischen Rolle.
• Kenntnisse moderner Softwarearchitekturen, einschließlich Microservices, cloud-nativer Anwendungen und verteilter Systeme.
• Interesse an oder Erfahrung mit Sicherheitsthemen in der Software, insbesondere Schwachstellenmanagement und sichere Softwareentwicklung.
• Vertrautheit mit gängigen Web- und Software-Schwachstellen sowie Sicherheitsframeworks wie OWASP Top 10 und OWASP SAMM.
• Erfahrung mit REST-APIs, Domain-Driven Design (DDD), Datenmodellierung oder Event-Streaming-Technologien wie Kafka.

Unsere Werte

Rund 2.900 Mitarbeiter setzen sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung dafür ein, eine sicherere Welt zu schaffen. Unsere Kultur basiert auf einem Arbeitsumfeld, das durch Fairness und Vertrauen, gegenseitigen Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeitern gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei konzentrieren wir uns auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeiter stabil zu halten.

Vorteile

Die Arbeit bei Frequentis bedeutet, jeden Tag die Welt sicherer zu machen, langfristige Karrierechancen zu genießen und von zahlreichen Mitarbeiterbenefits zu profitieren. Dazu gehören unter anderem ein auf Vertrauen basierendes Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, eine Auswahl an IT-Ausrüstung, ein öffentliches Verkehrsticket für Wien oder ein Parkplatz je nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Büro, die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.