Head of R&D Data Solutions (all genders)

Job Einführung: Auch wenn wir mit beiden Füßen auf dem Boden stehen, wird unser zweites Zuhause immer der Himmel bleiben. Als mittelständisches IT-Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe, Deutschland, ist es unsere Stärke, maßgeschneiderte Lösungen für globale Luftverkehrsbehörden zu entwickeln. Unser Beitrag zur Flugsicherheit findet sich in unseren Systemen, die an verschiedenen Flugkontrollzentren und Flughäfen in mehr als 80 Ländern der Welt betrieben werden. FREQUENTIS COMSOFT ist Teil der erfolgreichen Frequentis-Gruppe mit Sitz in Wien, Österreich.

Key Tasks:

• Leiten und Entwickeln der zugewiesenen R&D-Teams im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Geschäftszielen.
• Übersetzen von Produkt- und Technologietaktiken in umsetzbare Entwicklungspläne und Sicherstellen einer erfolgreichen Ausführung.
• Konsolidierung der Führungsverantwortung über die R&D-Organisation zur Verbesserung der Effizienz und Verantwortlichkeit.
• Zentralisierte Verantwortung für EASA- und Cyber Resilience Act (CRA) Produktanforderungen und Sicherstellung der Compliance.
• Verwalten von Ressourcen, Budgets, Kompetenzen, Risiken und Eskalationen über mehrere Entwicklungsinitiativen hinweg.
• Sicherstellen der Lieferfähigkeit für Produktentwicklung, Releases, Produkt-Roadmaps und Kundenprojektunterstützung.
• Fördern agiler Entwicklungsprozesse und kontinuierlicher Verbesserungen in den Teams.
• Vorantreiben kunden- und marktorientierter Testautomatisierungsstrategien zur Verbesserung der Qualität und Lieferleistung.
• Reduzieren der operativen Arbeitslast für Teamleiter und Produktmanagement durch Übernahme übergreifender Koordinationsverantwortlichkeiten.
• Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Projektmanagement, Service, Qualitätsmanagement und Stakeholdern der Gruppen-Governance.
• Fördern einer Kultur der Qualität, Sicherheit, Regulierungskonformität und Ingenieurexzellenz.
• Herausfordern bestehender Prozesse und Vorantreiben von Innovationen zur Verbesserung von Produkten, Fähigkeiten und organisatorischer Leistung.

Key Qualifications:

• Abschluss als Bachelor oder Master in Informatik, Software Engineering, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Über 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, Systementwicklung oder R&D-Umgebungen.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer leitenden Managementrolle mit Verantwortung für mehrere Teams oder Funktionen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung internationaler und funktionsübergreifender Teams.
• Starkes Verständnis von Softwareentwicklungsmethodologien, agilen Rahmenwerken und modernen Ingenieurpraktiken.
• Erfahrung im Management von Produktentwicklungslifecycles, Roadmaps, Releases und Ressourcenplanung.
• Kenntnisse über regulatorische und Compliance-Rahmenwerke, idealerweise einschließlich EASA-Anforderungen und dem Cyber Resilience Act (CRA).
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen über Funktionen und Organisationsebenen hinweg auszurichten.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Risikomanagement, Problemlösung und Entscheidungsfindung.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit, den Status quo herauszufordern und erfolgreich organisatorische und technologische Veränderungen voranzutreiben.

Unsere Werte: Bei Frequentis Comsoft sind wir überzeugt, dass Menschen ihre besten Ergebnisse liefern, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, das zu ihnen passt. Unsere Mitarbeiter möchten alle einen Unterschied machen und Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen. Wir glauben auch fest daran, dass wir als Unternehmen stärker sind, wenn Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen aktiv zum Geschäft beitragen. Neben den beruflichen Qualifikationen setzen wir auf gute Ideen, Engagement und persönliche Verantwortung. Wir suchen stets helle Köpfe, Experten und Querdenker aller Art, die eine Begeisterung dafür teilen, den globalen Luftverkehr noch sicherer zu machen.

Benefits: Wir bieten attraktive Mitarbeiterpakete, bei denen finanzielle Belohnungen ebenso wichtig sind wie andere Vorteile, einschließlich eines jährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Tagen, Sport- und Gesundheitsprogrammen sowie JobRad Fahrradleasing. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Wir glauben, dass private und familiäre Bedürfnisse vollständig mit dem täglichen Arbeitsablauf vereinbar sein sollten und dass unsere Mitarbeiter in der Lage sein sollten, persönliche Verpflichtungen auch während der regulären Arbeitszeiten zu erfüllen. Aus diesem Grund sind flexible Arbeitszeiten und virtuelle Arbeitsmodelle bei Frequentis Comsoft Standard. Darüber hinaus bieten unsere großzügigen und ruhigen Büros, in denen maximal vier Kollegen zusammenarbeiten, ein ruhiges und produktives Arbeitsumfeld. Wir orientieren uns auch am Prinzip „gesunder Geist in einem gesunden Körper“. Unsere Mitarbeiter können vor oder nach der Arbeit in unserem hauseigenen Fitnessstudio trainieren oder an Sportkursen teilnehmen. Außerdem nehmen wir regelmäßig an verschiedenen Sportaktivitäten teil, um den Teamgeist zu fördern und gemeinsame Erfolge zu feiern. Eine Reihe von jährlichen Feiern und Veranstaltungen – zum Beispiel auf unserer schönen Dachterrasse – stärken unser Gefühl der Unternehmensgemeinschaft.