Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative F&E-Teams und entwickle zukunftsweisende Technologien für die Flugsicherheit.
- Unternehmen: Mittelständisches IT-Unternehmen mit globaler Reichweite und Fokus auf Flugsicherungsbehörden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudio und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für Kreativität und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Flugsicherheit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in F&E-Leitung und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind auf dem Boden geblieben, fühlen uns im Luftraum aber wie zu Hause.
Als mittelständisches IT-Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe entwickeln wir individuelle Lösungen für Flugsicherungsbehörden weltweit.
Mit unseren Systemen, die in Flugkontrollzentren und Flughäfen in mehr als 80 Ländern im Einsatz sind, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur internationalen Flugsicherheit.
Frequentis Comsoft ist Teil der global sehr erfolgreichen Frequentis Firmengruppe mit Hauptsitz in Wien und zahlreichen Niederlassungen weltweit.
Mehr Informationen finden Sie auf unserem Youtube Kanal.
Sind auch Sie bereit zum Abflug?
- Your tasks
- Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten F&E-Teams im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Geschäftszielezielen.
- Umsetzung von Produkt- und Technologiestrategien in konkrete Entwicklungspläne sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Realisierung.
- Bündelung von Führungsverantwortlichkeiten innerhalb der F&E-Organisation zur Steigerung von Effizienz und Transparenz.
- Zentrale Verantwortung für die Einhaltung von EASA-Anforderungen sowie des Cyber Resilience Act (CRA).
- Steuerung von Ressourcen, Budgets, Kompetenzen, Risiken und Eskalationen über mehrere Entwicklungsinitiativen hinweg.
- Sicherstellung der Liefer- und Entwicklungsfähigkeit für Produktentwicklungen, Releases, Produkt-Roadmaps und die Unterstützung von Kundenprojekten.
- Förderung agiler Entwicklungsprozesse sowie kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen.
- Weiterentwicklung kunden- und marktorientierter Testautomatisierungsstrategien zur Steigerung von Qualität und Lieferperformance.
- Entlastung von Team Leads und Produktmanagement durch die Übernahme übergreifender Koordinations- und Steuerungsaufgaben.
- Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Projektmanagement, Service, Qualitätsmanagement und Group Governance.
- Förderung einer Kultur von Qualität, Sicherheit, Informationssicherheit, Compliance und technischer Exzellenz.
- Hinterfragen bestehender Prozesse und Vorantreiben von Innovationen zur Weiterentwicklung von Produkten, Fähigkeiten und Organisation.
What we offer you
Ihr tatsächliches Gehalt ergibt sich aus der passenden Berufserfahrung, der fachlichen Qualifikation und ist Teil unseres attraktiven Gesamtpakets.
Wir bieten unseren Mitarbeiter Innen ein attraktives Gesamtpaket, bei dem monetäre Anerkennung genauso eine Rolle spielt wie andere Benefits (z.
B. 30 Tage Urlaub, Sport- und Gesundheitsprogramme, Job Rad).
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter Innen ist uns wichtig.
Daher stellen wir sicher, dass private und familiäre Bedürfnisse gut mit dem Arbeitsalltag vereinbar sind.
Das ist auch der Grund, warum flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsumgebung für uns selbstverständlich sind.
Zusätzlich bieten unsere Büros, in denen maximal vier Kollegen zusammensitzen, die Möglichkeit, sich in Ruhe seinen Aufgaben zu widmen.
Sportbegeisterte Kolleg Innen kommen bei uns ebenfalls auf ihre Kosten.
Unsere Mitarbeiter Innen können vor oder nach der Arbeit im hauseigenen Fitness-Studio trainieren und sich an Sportkursen beteiligen.
Daneben nehmen wir regelmäßig an verschiedenen Sportaktionen teil, bei denen der Teamgeist gefördert und gemeinsame Erfolge gefeiert werden.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl möchten wir auch durch eine Reihe jährlich wiederkehrender Feste stärken.
Diese werden durch spontane Events – z. auf unserer schönen Dachterrasse - ergänzt.
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Head of R&D Data Solutions (w/f/d) Arbeitgeber: Frequentis
Die Frequentis Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im sicherheitskritischen Bereich bietet, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket, einschließlich Dienstwagen und weiteren Benefits, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of R&D Data Solutions (w/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Frequentis bewerben
Viele Unternehmen, wie Frequentis, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of R&D Data Solutions (w/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Frequentis und die ausgeschriebene Position Head of R&D Data Solutions (w/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frequentis vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Frequentis an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
