Human Resources (HR) Expert (f/m/d)

Überwachung und Verwaltung der Lohnabrechnung, um rechtzeitige und genaue Zahlungen sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und Koordination mit internen Teams, um Top-Talente zu gewinnen, die gut zur Unternehmenskultur passen.
• Unterstützung bei den VISA-Antragsprozessen für ausländische Mitarbeiter.
• Unterstützung des Finanzteams bei HR-relevanten Themen für öffentliche Förderprogramme.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Zusammenarbeit mit unserem Learning & Development-Team, um eine positive, inklusive und leistungsstarke Arbeitsumgebung zu fördern.
• Bewältigung der Herausforderungen durch Remote-Arbeit und Unterstützung bei der Implementierung von Strategien und Initiativen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Planung von Teambuilding-Events und Unternehmensgipfeln.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit Schwerpunkt auf Lohnabrechnung, Einstellung, Einarbeitung und Rekrutierung.
• Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
• Mindestens A2 Deutschkenntnisse.

Nice-To-Have:

• HR-Zertifizierung, wie PHR oder SPHR.
• Erfahrung in einem technologie- oder energieorientierten Unternehmen.
• Vertrautheit mit Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen.
• Interesse und frühere Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Mitarbeitermotivation, Führungstraining, Teambildung und interner Kommunikation.
• Beherrschung mehrerer Sprachen.

Über Sie:

• Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, einen positiven Einfluss auf die Nachhaltigkeit unseres Planeten auszuüben.
• Engagiert, die HR-Landschaft zu transformieren, indem Sie neue und innovative Ansätze für HR-Themen finden.
• Sie haben einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung und suchen ständig nach Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen.
• Sie sind anpassungsfähig und nehmen einen flexiblen Ansatz für Verantwortlichkeiten an und gedeihen in schnelllebigen, dynamischen Umgebungen.
• Sie setzen sich für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung ein und arbeiten gerne funktionsübergreifend.
• Sie erkennen die Bedeutung der Bewältigung von Herausforderungen der Remote-Arbeit und setzen sich dafür ein, das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
• Sie sind ein kreativer Denker, der es wagt, traditionelle HR-Praktiken in Frage zu stellen und bereit ist, Grenzen zu überschreiten, um die besten Ergebnisse für die Organisation und ihre Mitarbeiter zu erzielen.

Unsere Unternehmenskultur & Werte:

• Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung.
• Förderung von Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit.
• Fokus auf Verantwortlichkeiten und Anpassungsfähigkeit, mit weniger Betonung auf festen Rollen, was eine Kultur der funktionsübergreifenden Teamarbeit und Flexibilität fördert.
• Engagement für das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter sowie für das psychische und physische Wohlbefinden.
• Aktive Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

Bei Frequenz erleben Sie:

• Eine positive Veränderung in Richtung Nachhaltigkeit unserer Welt.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Teilnahme an unserem virtuellen Aktienprogramm.
• Umfassendes Leistungspaket, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge.
• Wir schätzen die persönliche Zusammenarbeit in unserem Büro in Berlin, aber hybride/remote Setups können individuell besprochen werden.
• Individuelle Hardware- und Software-Ausstattung, die Ihren Bedürfnissen entspricht.
• Internationales und diverses Arbeitsumfeld.
• Ein außergewöhnlich engagiertes Team mit einer No-Ego-Haltung, das sich auf die großen Probleme konzentriert.
• Chancen für berufliche Entwicklung und Karrierewachstum.