Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Prozesse mit Low-Code und KI, um Fachkräfte effizient zu vermitteln.
- Unternehmen: Frese Recruiting GmbH – ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Echte Verantwortung, sichtbare Wirkung und Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite direkt mit dem Gründer und erlebe schnelle Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Skills, um echte Probleme zu lösen und Menschen zu helfen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Automatisierung, Low-Code-Tools und Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Low-Code, KI-Agenten und Prozessautomatisierung | Frese Recruiting GmbH, Köln | Vollzeit / Hybrid
Du schaust dir einen Arbeitsablauf an und siehst nach zehn Minuten, wo er hakt, was ein KI-Agent übernehmen kann und wo ein Mensch entscheiden muss? Dann bau das bei uns.
Frese Recruiting bringt internationale Fachkräfte aus über 10 Ländern ins deutsche Gesundheitswesen. Über 600 Fachkräfte haben wir vermittelt, über 300 Praxen betreuen wir, von Köln und Bangalore aus. Hinter jeder Vermittlung stehen Auswahl, Sprachausbildung, Anerkennung, Visum, Förderung, Wohnung und Einreise.
Wir suchen keinen reinen Entwickler und keinen Berater mit Folien. Wir suchen jemanden, der unser Geschäft versteht und es selbst in Systeme übersetzt.
Deine Mission
Du sorgst dafür, dass wir ein Vielfaches an Fachkräften vermitteln können, ohne dass das Team im gleichen Tempo mitwächst. Die Grundlage steht: Unsere Abläufe sind digitalisiert, und KI kommt in jeden Prozessschritt. Was fehlt, ist die eine Person, die das Gesamtbild verantwortet.
Die Stelle sitzt genau zwischen Business Development und Technik. Du entscheidest mit, was gebaut wird, und baust vieles davon selbst.
Das verantwortest du
- Prozesse verstehen und neu denken: Du gehst in die Teams, nimmst Abläufe auf, findest Engpässe und definierst den Soll-Prozess.
- Automatisieren: Du baust stabile Workflows mit n8n und verbindest unsere Tools über APIs und Webhooks.
- Plattform weiterentwickeln: Du entwickelst unser Low-Code-System weiter, inklusive Datenmodell, Rollen und Oberflächen für Team, Praxen und Kandidaten.
- KI in den Betrieb bringen: Du setzt KI-Agenten und LLM-Workflows produktiv ein, mit Prompts, Tests und klaren Freigaben durch Menschen.
- IT steuern: Du führst die Roadmap, priorisierst nach Business Impact und steuerst unsere externen Entwickler.
- Für Verlässlichkeit sorgen: Monitoring, Dokumentation, Datenschutz und saubere Daten liegen bei dir.
- Das Team mitnehmen: Du schulst Kollegen in Köln und Bangalore, damit neue Lösungen im Alltag auch genutzt werden.
Das bringst du mit
Dein bisheriger Titel ist uns egal. Du kannst Automation Engineer, Business Developer mit Technikfaible, Low-Code-Entwickler, Wirtschaftsinformatiker oder Consultant sein. Entscheidend ist, was du gebaut hast.
Das brauchst du:
- Du hast Prozesse automatisiert, die heute im echten Betrieb laufen.
- Du arbeitest sicher mit Low-Code- und Automatisierungstools wie n8n, Make, Zapier, Glide, Retool oder Bubble.
- Du verstehst APIs, Webhooks, JSON und Datenmodelle.
- Du hast LLMs schon produktiv eingesetzt und kennst ihre Grenzen.
- Du denkst in Prozessen und Kennzahlen und fragst zuerst, welches Problem eine Lösung löst.
- Du sprichst mit Fachbereich, Entwicklern und Geschäftsführung gleich gut.
- Du übernimmst Verantwortung, ohne dass dir jemand ein Ticket schreibt.
- Du sprichst sehr gut Deutsch und gut Englisch.
Das ist ein Plus:
- SQL und Erfahrung mit Datenbanken
- Agent-Frameworks, MCP oder RAGE
- Erfahrung mit CRM-Systemen und Tool-Migrationen
- Wissen zu DSGVO und dem Umgang mit sensiblen Personendaten
- Erfahrung aus Recruiting, HR-Tech, Gesundheitswesen oder einem schnell wachsenden Unternehmen
Das bekommst du
- Echte Verantwortung: Du arbeitest direkt mit dem Gründer, ohne Konzernschleifen. Was morgens entschieden wird, kann abends live sein.
- Sichtbare Wirkung: Jede Automatisierung spart unserem Team spürbar Zeit und bringt Fachkräfte schneller in die Praxen.
- Eine Aufgabe mit Sinn: Praxen bekommen dringend benötigtes Personal, Patienten ihre Versorgung und Fachkräfte eine neue Perspektive für ihre Familien.
- Gestaltungsfreiheit: Du bestimmst den Tech-Stack und die Architektur der nächsten Jahre mit.
- Ein internationales Umfeld: Du arbeitest mit Teams in Köln und Bangalore.
Low-Code Business Process & AI Automation Lead in Köln Arbeitgeber: Frese Recruiting GmbH
Frese Recruiting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem du Verantwortung übernimmst und aktiv zur beruflichen Integration internationaler Fachkräfte beiträgst. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während wir dir durch gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für den Erfolg jedes einzelnen Falles einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Low-Code Business Process & AI Automation Lead in Köln erhalten könntest
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Frese Recruiting GmbH und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Frese Recruiting GmbH interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Low-Code Business Process & AI Automation Lead in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Frese Recruiting GmbH unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Frese Recruiting GmbH!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frese Recruiting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Frese Recruiting GmbH beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
