Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Technologie-Adoptionsinitiativen und unterstütze die Kommunikation und Schulung für Endbenutzer.
- Unternehmen: Fresenius, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Teams und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und ermögliche Teams, außergewöhnlichen Wert zu liefern.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Change-Management und Kenntnisse in Microsoft 365.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Digital Workplace Produktgruppe ist verantwortlich für die Steigerung der operativen Effizienz, die Verbesserung der Sicherheit, die Optimierung der Kosten und die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung. Durch den Einsatz modernster Technologien, datengestützter Entscheidungsfindung und eines flexiblen, globalen Governance-Rahmens zielen wir darauf ab, eine Infrastruktur zu schaffen, die das globale Wachstum und die digitale Transformation von Fresenius unterstützt. Unser Engagement besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Aspekt unseres digitalen Arbeitsplatzes zu einer nahtlosen und innovativen Umgebung beiträgt, die es unseren Teams ermöglicht, hervorragende Leistungen zu erbringen und außergewöhnlichen Wert für unsere Stakeholder zu liefern.
Wir suchen einen proaktiven und detailorientierten EMEA Technology Change & Adoption Lead (m/w/d), um unser globales Team zu verstärken. Sie sind verantwortlich für die Leitung und Unterstützung unserer Technologieadoptionsinitiativen und gewährleisten eine reibungslose Kommunikation, Schulung und Änderungsstrategien für Endbenutztechnologien.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwurf und Bearbeitung von Technologiekommunikationen für Endbenutzer in klarem, professionellem Englisch und Deutsch
- Erstellung und Pflege von Benutzerhandbüchern, FAQs und Schnellreferenzmaterialien für Tools wie Microsoft 365
- Unterstützung bei der Kommunikation über Major Incidents auf globaler, regionaler und lokaler Ebene in den EMEA-Zeitzonen
- Gestaltung und Durchführung virtueller Workshops, die sich auf Endbenutzertools konzentrieren (z.B. Office 365 Apps, Copilot)
- Vorbereitung von Schulungsmaterialien und Koordination der Logistik für Sitzungen
- Entwicklung und Umsetzung von Änderungsstrategien zur Förderung der Akzeptanz neuer und bestehender Technologien
- Fähigkeit, die Kluft zwischen technischen Teams und Endbenutzern zu überbrücken, indem komplexe technologische Änderungen in klare, umsetzbare Anleitungen übersetzt werden, die eine erfolgreiche Akzeptanz unterstützen
- Überwachung von Feedback und Akzeptanzmetriken, Bereitstellung von Berichten und Einblicken
- Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg mit Kollegen aus dem Vereinigten Königreich und den USA unter Verwendung von Kollaborationstools (Teams, SharePoint usw.)
- Sicherstellung zeitnaher Updates und Abstimmung der Prioritäten
Mehrjährige Erfahrung im IT-Change-Management und in Technologieadoptionsprojekten
Starkes Fachwissen über Microsoft 365-Anwendungen, einschließlich Outlook, Teams und SharePoint, mit der Fähigkeit, Endbenutzer zu schulen, zu unterstützen und weiterzubilden
Fähigkeit, klare, benutzerfreundliche Dokumentationen und Schulungsinhalte zu erstellen
Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Aufgaben zu verwalten
Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten
Erfahrung in der Unterstützung globaler Teams über mehrere Zeitzonen hinweg
Kenntnis von Change-Management-Frameworks (z.B. ADKAR, Prosci)
Fließende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
EMEA Technology Change & Adoption Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius Group
Fresenius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf die digitale Transformation und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich beruflich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die globale Effizienz haben. Die flexible Arbeitskultur und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, machen Fresenius zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EMEA Technology Change & Adoption Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Fresenius Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Fresenius Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA Technology Change & Adoption Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Fresenius Group und die ausgeschriebene Position EMEA Technology Change & Adoption Lead (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Fresenius Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
