Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsrahmen und entwickle Anreizsysteme für ein internationales Team.
- Unternehmen: Fresenius Group, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft der Vergütung weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Compensation/Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Teil des Fresenius Group HRLT entwirft und steuert Group Total Rewards globale Vergütungsrahmen, die die #FutureFresenius-Strategie in der Rejuvenate-Phase (Upgrade, Scale, Perform) unterstützen. Der Global Total Rewards Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Steuerung globaler Vergütungs- und Anreizrahmen, um Vereinfachung, Compliance und digitale Befähigung in den Regionen sicherzustellen.
Ihre Aufgaben
- Durchführung strukturierter Analysen (Politik, Daten, Marktpraktiken) und Umwandlung in klare Designentscheidungen und Empfehlungen.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Leistungs-, STI/LTI- und leistungsbezogenen Vergütungsmechanismen, einschließlich Berechtigung, Richtlinien und Leitplanken.
- Förderung der Abstimmung in globalen Foren und Steuerungssitzungen; Klärung der Entscheidungsrechte und Sicherstellung einer konsistenten Anwendung in den Ländern.
- Übersetzung von Vergütungsdesigns in Workday Compensation / Advanced Compensation-Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen mit HRIS/IT und Anbietern.
- Verknüpfung von Anreizen und Vergütungsentscheidungen mit Jobarchitektur, Marktpreisgestaltung/Benchmarking, Vergütungsstrukturen/-bändern, Vergütungstransparenz und Kommunikation zu Total Rewards.
- Interpretation von vergütungsbezogenen Vorschriften (einschließlich EU-Vergütungstransparenz), Festlegung globaler Standards und Pflege von Dokumentationen, Kontrollen und Genehmigungsabläufen.
- Erstellung von Kosten- und Szenariomodellen, Definition von KPIs (z.B. Wettbewerbsfähigkeit, Vergütungsgleichheit, Compliance) und Berichterstattung der Ergebnisse an Führungskräfte.
- Erstellung praktischer Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsmittel, damit HR-Teams die Vergütungsstandards konsistent anwenden können.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren tiefgehender Expertise in Vergütung / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungsumwandlungen, idealerweise aus einer Beratungs- oder internen Produkt-/Transformationsrolle.
- Starke Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Steuerung globaler Merit-, STI (und idealerweise LTI) und Leistungsprogramme.
- Starke Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen.
- Starkes Verständnis von Marktpreisgestaltung, Benchmarking, Schnittstellen zur Jobarchitektur, Vergütungstransparenz und Vergütungsgleichheit.
- Starke Programm- und Projektleitungsfähigkeiten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungsfindungen mit hochrangigen Stakeholdern zu erleichtern.
- Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Kostenanalyse, Szenariomodellierung und Analyse der Vergütungsgleichheit.
- Strategische, kollaborative Denkweise mit Fokus auf skalierbare und einfache globale Standards.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Global Total Rewards Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius Group
Fresenius bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und globalen Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Offenheit und des Wissensaustauschs. Die Position des Global Total Rewards Manager ermöglicht es Ihnen, an der Gestaltung von Vergütungsstrategien mitzuwirken, die nicht nur den Unternehmenszielen dienen, sondern auch die individuelle Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in einem internationalen Kontext fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Total Rewards Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Job bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich Total Rewards und bereite konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Fresenius im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Total Rewards Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf die richtigen Punkte hervorhebst, die zu uns passen.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders in Bezug auf globale Vergütungsstrategien oder Projekte. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeige deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle des Global Total Rewards Managers interessierst. Deine Begeisterung für das Thema und die Möglichkeit, bei Fresenius einen Unterschied zu machen, kann den entscheidenden Unterschied ausmachen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alle Unterlagen an einem Ort haben und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der #FutureFresenius Strategie vertraut, insbesondere mit der Rejuvenate-Phase. Überlege dir, wie deine Rolle als Global Total Rewards Manager dazu beitragen kann, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in Compensation und Total Rewards zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der Tools und Systeme
Stelle sicher, dass du mit Workday Compensation und Advanced Compensation vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools zur Verbesserung von Vergütungsstrukturen nutzen würdest.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Kostenmodelle und Pay Equity Analysen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche KPIs du für wichtig hältst.
