Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Governance-Strategie und sorge für deren Umsetzung in der gesamten Organisation.
- Unternehmen: Fresenius, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Governance und trage zur strategischen Ausrichtung eines globalen Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in IT-Governance und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Um unser Group IT Governance-Team zu stärken, suchen wir einen proaktiven und erfahrenen Senior Consultant (m/w/d), der die effektive Umsetzung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der gruppenweiten IT-Governance-Richtlinie und aller damit verbundenen Governance-Bereiche in den Fresenius-Segmenten sicherstellt. Sie fungieren als zentraler Orchestrator, der alle Governance-Bereiche verbindet, Compliance, Transparenz und harmonisierte Ausführung gewährleistet und das OneIT-Governance-Modell end-to-end funktionsfähig macht. Diese Position dient als Integrationspunkt für Governance-Aktivitäten, Lebenszyklusmanagement von Richtliniendokumentationen, Eskalationsrouting, KPI-Tracking und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Verantwortlichkeiten und Qualifikationen
- Richtlinienumsetzung & Governance-Rahmenmanagement: Koordinieren Sie das Lebenszyklusmanagement der Group IT Governance-Richtlinien und verwandter Anhänge. Stellen Sie eine konsistente Richtlinieninterpretation und Governance-Ausrichtung über alle Funktionen hinweg sicher (Enterprise Architecture, ITSM, Risk, Security, Finance, Infrastructure, Portfolio Management). Steuern und koordinieren Sie IT-Governance-Aktivitäten in der gesamten Organisation, um eine strukturierte Aufsicht und strategische Ausrichtung sicherzustellen.
- Governance-Koordination & Entscheidungsunterstützung: Organisieren und moderieren Sie strategische Governance-Gremien und Foren, um eine konsistente Entscheidungsfindung und Ausrichtung über die Segmente hinweg sicherzustellen. Bereiten Sie Entscheidungspapiere, Agenden und Berichte (geeignet für die Geschäftsleitung) für Governance-Gremien vor, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Compliance & Rahmenanpassung: Stimmen Sie Governance-Aktivitäten mit Branchenstandards wie COBIT, ITIL, ISO/IEC 38500 und ISO/IEC 20000 ab. Arbeiten Sie eng mit Qualitäts- und Prüfungsteams zusammen, um die Übereinstimmung mit Prüfungsrahmen und regulatorischen Erwartungen (z. B. Änderungssteuerung von Richtlinien, Prozesskonformität) sicherzustellen, und führen Sie regelmäßige Audits und Bewertungen durch, um Risiken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Bereichsübergreifendes Engagement & Harmonisierung: Fungieren Sie als Integrator und Moderator über die Segmente hinweg für Governance-Domain-Aktivitäten, harmonisieren Sie bereichsspezifische Governance-Anforderungen und treiben Sie die Konvergenz von Betriebsmodellen (OneIT) voran.
- Überwachung der Governance-KPIs: Verfolgen, analysieren und berichten Sie über governancebezogene KPIs, um Einblicke in die Richtlinienadoption, Compliance-Niveaus und Governance-Reife zu geben. Erleichtern Sie bereichsübergreifende Maßnahmenpläne zur Behebung und stellen Sie die rechtzeitige Schließung von governancebezogenen Aktionen sicher.
Abschluss (Bachelor oder Master) in Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in IT-Governance, IT-Management, Compliance, Audit, Unternehmensarchitektur oder Servicemanagement. Starke Kenntnisse der IT-Governance-Rahmenwerke (COBIT, ITIL, ISO-Standards, TOGAF). Zertifizierungen wie COBIT, ISO27001 Lead Implementer/Auditor, TOGAF sind sehr wünschenswert. Hohe Struktur und Sorgfalt sowie starke Kommunikations- und Konsensfähigkeiten. Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
Senior Consultant IT Governance (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius Group
Fresenius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf IT-Governance und Compliance in einem internationalen Kontext fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Ausrichtung auf Work-Life-Balance, was Fresenius zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant IT Governance (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, aktiv Fragen zu stellen. Zeig, dass du nicht nur auf die Antworten wartest, sondern auch wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert bist.
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die zeigen, wie du IT-Governance erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant IT Governance (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei proaktiv und präzise:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei proaktiv und zeige, dass du die Initiative ergreifen kannst. Achte darauf, dass du präzise und klar formulierst, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie das zu den Anforderungen der Stelle passt.
Verstehe die Governance-Rahmenwerke:Da es um IT-Governance geht, ist es wichtig, dass du dein Wissen über relevante Rahmenwerke wie COBIT oder ITIL in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige uns, dass du die Standards kennst und wie du sie in der Praxis angewendet hast.
Strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen:Gliedere deine Bewerbung so, dass wir schnell erkennen können, welche Erfahrungen du in der IT-Governance hast. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Erfolge und Verantwortlichkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Group vorbereitet
✨Verstehe die Governance-Rahmenwerke
Mach dich mit den relevanten IT-Governance-Rahmenwerken wie COBIT, ITIL und ISO-Standards vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele hast, wie du diese Rahmenwerke in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Da du als zentraler Orchestrator agieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu strategischen Governance-Boards und Entscheidungsfindungen vorbereiten. Überlege dir, wie du solche Meetings strukturieren und welche Informationen du bereitstellen würdest, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären und bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Konsens zu erreichen.
✨Analysiere KPIs und Berichterstattung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Verfolgung und Analyse von Governance-KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du relevante Daten gesammelt und interpretiert hast, um Einblicke in die Policy-Adoption und Compliance-Level zu geben.
