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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsrahmen und entwickle innovative Anreizsysteme für Fresenius.
- Arbeitgeber: Fresenius Group – Führend in der Gesundheitsversorgung mit einem starken Fokus auf Lebensqualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das das Leben von Millionen durch innovative Gesundheitslösungen verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Teil des Fresenius Group HRLT entwirft und steuert Group Total Rewards globale Vergütungsrahmen, die die #FutureFresenius-Strategie in der Rejuvenate-Phase (Upgrade, Skalierung und Leistung) unterstützen. Der Global Product Owner Total Rewards spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Steuerung globaler Vergütungs- und Anreizrahmen, um Vereinfachung, Compliance und digitale Aktivierung in den Regionen sicherzustellen.
Fresenius – Engagiert für das Leben! Wir retten und verbessern Menschenleben mit erschwinglichen, zugänglichen und innovativen Gesundheitsprodukten und der höchsten Qualität in der klinischen Versorgung. Unser Unternehmen umfasst die operativen Geschäftssegmente Fresenius Kabi und Fresenius Helios. Mit 140 Krankenhäusern und zahlreichen ambulanten Einrichtungen ist Fresenius Helios der führende private Krankenhausbetreiber in Deutschland und Spanien und behandelt jährlich rund 26 Millionen Patienten. Das Produktportfolio von Fresenius Kabi umfasst eine Reihe hochkomplexer biopharmazeutischer Produkte, klinischer Ernährung, medizinischer Geräte und generischer intravenöser Medikamente, die jährlich 450 Millionen Menschen dienen.
- Führen Sie strukturierte Analysen (Politik, Daten, Marktpraktiken) durch und verwandeln Sie diese in klare Designentscheidungen und Empfehlungen.
- Entwickeln und entwickeln Sie Leistungs-, STI/LTI- und leistungsbezogene Vergmechanismen, einschließlich Berechtigung, Richtlinien und Leitplanken.
- Fördern Sie die Abstimmung in globalen Foren und Lenkungsausschüssen; klären Sie Entscheidungsrechte und stellen Sie eine konsistente Anwendung in den Ländern sicher.
- Übersetzen Sie Vergütungsdesigns in Workday Compensation / Advanced Compensation-Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen mit HRIS/IT und Anbietern.
- Verbinden Sie Anreize und Vergütungsentscheidungen mit der Jobarchitektur, Marktpreisgestaltung/Benchmarking, Vergütungsstrukturen/-bändern, Vergütungstransparenz und Kommunikation zu Total Rewards.
- Interpretieren Sie vergütungsbezogene Vorschriften (einschließlich EU-Vergütungstransparenz), setzen Sie globale Standards und pflegen Sie Dokumentation, Kontrollen und Genehmigungsworkflows.
- Erstellen Sie Kosten- und Szenariomodelle, definieren Sie KPIs (z. B. Wettbewerbsfähigkeit, Lohngleichheit, Compliance) und berichten Sie Ergebnisse an Führungskräfte.
- Erstellen Sie praktische Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsmittel, damit HR-Teams die Vergütungsstandards konsistent anwenden können.
Abschluss oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren tiefgehender Expertise in Compensation / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld. Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungsumwandlungen, idealerweise aus einer Beratungs- oder internen Produkt-/Transformationsrolle. Starke Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Steuerung globaler Merit-, STI (und idealerweise LTI) und Leistungsprogramme. Starke Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen. Starkes Verständnis von Marktpreisgestaltung, Benchmarking, Schnittstellen zur Jobarchitektur, Vergütungstransparenz und Lohngleichheit. Starke Programm- und Projektleitungsfähigkeiten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen. Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungsfindung mit leitenden Stakeholdern zu erleichtern. Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Kostenanalyse, Szenariomodellierung und Analyse der Lohngleichheit. Strategische, kollaborative Denkweise mit Fokus auf skalierbare und einfache globale Standards. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Global Total Rewards Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius Kabi Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Fresenius Kabi Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Total Rewards Manager (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich aktiv Unternehmen an, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten und deine Punkte klar zu kommunizieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Fresenius im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Total Rewards Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Global Total Rewards Manager interessierst. Lass deine Leidenschaft für das Thema durchscheinen!
Sei strukturiert!: Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Achte darauf, dass du die Anforderungen und Aufgaben aus der Stellenbeschreibung direkt ansprichst. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Herausforderungen passen, die wir bieten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Kabi Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der #FutureFresenius Strategie vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Global Total Rewards Manager dazu beitragen kann, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission von Fresenius verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in Compensation und Total Rewards unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du globale Belohnungsprogramme erfolgreich gestaltet und implementiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen, Kostenmodellen und Benchmarking zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle auch viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in komplexen Umgebungen parat haben. Zeige, wie du Informationen klar und effektiv vermittelt hast, um Entscheidungen zu beeinflussen.